你知道在勞動新知中『支持凡是勞工就應由雇主加保』

世界各國皆以完善社會保險機制，保障人民生活，促進社會安全。我國勞保制度長年來存在一個漏洞：「五人以下未強制加保」，當年因為考量微小企業組織，無力承辦勞保業務工作。但是物換星移，當前科技進步，昨是今非應有所改進。我的意見如下：

一、並未完全不用申報：

依照現行法令，僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。既然已經要求申報電腦列檔，就不應有藉口而不願納入。

二、要勇於排除既得利益：

因為未加保勞工大都會在職業工會加保，政府並且補貼費用、職業工會坐擁固定營收，還可對半年期大量保費資金運用，難怪被譏為「勞保工會」。但常見勞工局公告一些職業工會因週轉不靈倒閉。建議：徹底清查凡是係因上述理由加保勞工人數佔一半以上的職業工會，應該嚴加稽查，以驅逐劣幣。

三、科技網路讓工作簡易：

二十年前勞保是含醫療部分，加上要手工填單，確實繁瑣複雜！但現在透過網路、電腦建檔、熱線解答、外包承攬等新型態服務機制，早就將所有手續操作、問題處理簡化方便。建議：發展便民的APP等網路工具，讓微小企業也能簡單作業。

四、減少公帑浪費，保障勞工權益：

目前政府補助職業工會「勞保行政補助費」每人每月十元，加上健保之「健保行政補助費」、「健保郵資補助費」、及「健保眷屬補助費」，以及政府補助職業工會之勞、健保保費之40％。一年下來，費用驚人。而勞工為避免負擔六成保費，往往以多報少，損害個人權益，均亟需公平合理處置。pu011