菜菜子離開校園不久，還記得初進社會感受到職場與校園學習的差距衝擊，其實，從教育體系出爐，我們這些熱騰騰的社會新鮮人，本來就會和職場上所需求的人才有一些差距，許多企業也直指畢業生的能力不符合職場的需求。當然要畢業生馬上具備職場能力有點過分要求，否則資深員工的價值何來？但社會新鮮人的確得面對來自企業的期許及壓力，甚至在校園時期就做好準備。

社會新鮮人經歷了社會壓力，若能自我提升，覺醒並擺脫學生稚氣、學會承擔，如此，職場經驗才會具有價值。菜菜子覺得，資深並不單是職場年資的增加，而是見解深度、職場專業能力的累積，許多經驗是唯有經過實際工作磨練才能獲得的默會知識，新鮮人絕對不能忽視。可怕的失業率及低薪壓力強迫新鮮人得更願意去面對職場經驗的重要性，我們不願接受齊頭式減薪，就得拿出自信與本事。樂觀的想，早點經歷不景氣的我們，也趁機發現學生時代的自己那些軟弱個性與懶散惡習吧！的確有太多學生在校園時期過的太爽、太幼稚，不知為何而念書、為何求知識，等到碰了一鼻子灰才發憤向上，提早覺醒，就能提早面對職場。

經濟可望逐步回溫，短期內就業市場依舊不樂觀，但自我覺醒及接受職場磨練的勇氣是不容改變的。台灣雖然失業率攀升，但以歐洲國家西班牙為例，近期創下18%失業率歷史新高，青年失業率更高達40%，菜菜子相信懂得思考、會自我提昇的台灣青年還是很有機會的。