有朋友說，每次工作滿一年就會對於某些企業文化開始感冒，像是一些辦公室鬥爭、嚴肅的辦公室氣氛，而興起想換工作的念頭。不過，工作上得心應手，公司福利及未來展望都不錯，因此也沒有什麼離職的理由，但工作場合發生的一些事情也讓他這樣的念頭有所改變...

最近，他們公司進行部門人事調整，菜菜子的朋友表現不錯，因此並沒有再1/2的裁員名單內（他的部門4人裁員兩人）。其中一人是因為資歷淺，手上專案數量少且都告一段落；另一人則是表現不佳，團隊合作表現也非常差。因為有同事離職，他們部門還特地辦了兩場歡送會，一場是捨不得、另一場則是慶祝，針對哪位同事大家應該都心知肚明吧！

其實菜菜子聽到類似被裁員的故事心情也不是很好啦！就算那位表現不錯的同事是因為公司計畫而失去工作；那位人緣不好的同事確實是因為表現太差而被迫離開...終究還是在失業人口數字上雪上加霜，又有更多人需要為工作煩惱...

故事外的故事，他們被裁員的時候，人資主管還勸說他們簽下自願離職書，人資主管告訴他們這樣對於找下份工作會更容易，其他公司不想錄取被資遣的人等等等.....聽到這樣的消息，菜菜子的憂愁...又更深了...