每月底薪新台幣1萬2000元，加班鐘點費85元，每天工作8小時，月休四天，這是新店慈濟醫院內清潔工的勞動條件。青年勞動九五聯盟於5月19日舉行記者會，再度揭露派遣清潔工遭違法剝削事實。九五聯盟認為，勞動派遣業的違法情形相當普遍，政府應立即介入。而慈濟醫院應秉持其「大愛」精神，負起「共同僱主」責任，主動保障院內勞工的權益。

「主管威脅我說，我不用開除你，有很多方法可以讓你自願離職。」20歲，曾任職於「威務威合後勤管理服務」近一年的林先生說。當初林先生到新店慈濟
醫院應徵清潔人員，沒想到最後卻是跟派遣公司簽約。底薪新台幣1萬2000元，加班鐘點費85元，每天工作8小時，月休四天，林先生曾經向主管質疑，公司的制度是否合法？主管則回應，公司制度完全合乎《勞基法》。在與主管爭論未果後，主管便逼著林先生簽下自願離職書。

林先生表示，公司主管經常任意訂下不合理的工作規則，例如講話太大聲要罰錢、開會不到要罰錢。在林先生遭違法解雇後，在同一公司工作的母親，因向主
管反應工作規則問題，隨即遭資方以「不服管束」、「開會未到」等理由，逼迫簽下自願離職書。林先生認為，以上種種狀況，其實慈濟醫院院方都很清楚，但從不會出面介入。

九五聯盟執委胡孟瑀表示，林先生的薪水、加班費等等不僅低於《勞基法》標準，資方逼迫員工簽下自願離職書以規避資遣費，更是極端惡劣的手法。在九五聯盟的追查下，發現威務威合公司僅替林先生投保最低勞保級距，亦迴避了雇主的投保責任。

然而威合公司竟名列教育部「大專生企業實習計畫」的補貼對象行列，並申請了10個實習名額。胡孟瑀抨擊，派遣公司一方面違法剝削員工，另一方面卻能向政府要錢省下人力成本。

胡孟瑀呼籲，勞工主管機關應立即針對威合公司違法事項開罰，並全面檢討勞動派遣現況。而慈濟醫院應拿出上人「大愛」的精神，主動與威合公司解約，並直接僱用清潔人員，保障院內勞工權益

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