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| 2012/07/06 10:47:47瀏覽151｜回應0｜推薦1 | |
| 為期半個多月的弗吉利亞大學校長下台事件，以校長沙利文的繼續留任告終。
上月初，久負盛名的弗吉尼亞大學對外放出消息，稱女校長特瑞薩﹒沙利文(Teresa Sullivan)即將下台，全校上下既嘩然又茫然。 眾所周知，美國大學校長的任命與罷免均由大學董事會決定，董事會是美國大學的最高決策和權力機構，成員來自校外許多非教育界人士，其中商界精英和政治人物占很大比重。 除了負責校長的上任與卸任外，董事會的主要職責還包括制定學校方針、維護對外關係、保證學校財政供應充足、審批校長政策規划等。 雖然董事會不被允許干涉學術管理，卻能夠直接通過行政手段制衡校長權力，並在經濟上延續發展大計。 良好的治學理念和學術氛圍，構築著大學的“烏托邦”理想，董事會則為其提供現實支撐。 如今，在由後經濟危機和網絡全球化引發的雙重風暴之下，美國大學所面臨的現實異常殘酷，正如弗吉尼亞大學在這次下颱風波中所表現的那樣，理想已經開始動搖。 該校校長沙利文上任雖還不到兩年，卻在教授和學生中間口碑甚好。作為社會學家的她著作頗豐，作為教授的她平易近人，作為校長的她秉承自由、公開、多元的辦校原則。 由於財政困難，許多大學已經要求學生在4年學期滿後退學，哪怕學業尚未完成。 弗吉尼亞大學是目前少數幾個可以把畢業期推後一到兩年的學校，而且以85%的按時畢業率高居全國榜首，堪稱一流。就是在這樣的前提下，沙利文卻突然被告知，她不能當校長了。 董事會的理由是：由於經濟下滑、州政府投資減少、數字化時代來臨，該大學正經歷著一場生存危機，學校需要一個強人型領導者來更好地适應外界現實，而沙利文不是那種人。 此訊傳出，引發一場軒然大波──學生遊行示威，星級教授辭職，州法官施壓希望董事會作出解釋，州長也在短短幾天內，收到了上千封投訴郵件和不少電話。 暫且拋開理想與現實的沖突不說，這場爭議的焦點在於董事會“閉門”作決定，理由也太過牽強── 董事會董事長海倫﹒多格斯(Helen Dragas)在數月以前，曾以郵件方式遊說董事會成員，討論讓沙利文下台的可能性。 但是，董事會在尚未進行會議也尚未投票的情況下，就公布了這一決定。 由州長任命的大學董事會成員，多數是競選時為其募款的大亨，或私交甚好的政壇人士，或該校校友，任命是對支持州長當選的一種回饋。 董事長多格斯從2009年開始，已向政治宣傳活動捐款約7萬美元，在2008年時，被上一屆州長任命為董事會成員。 作為商業人士，她以決策迅速果斷高效著稱──這與她在校長下台事件中的處理方式如出一轍，可是，卻忽略了大學和企業的本質區別。 企業決策或需要隱私，但在高等學府中，任何一項政策出台都需要絕對的透明度，何況，用電話和郵件方式來遊說成員本身，就有規避法律之嫌。 董事會的權限僅在於監督助學貸款利率等財政問題，一旦插手內部決定，其權威性將大大削弱。 儘管下台事件中，董事會是在行使自己的監督權和決策權，但眾人惱怒的原因在於，董事會公然置廣大學生和教職員工意見于不顧，莫名其妙地“代表”民意。 事件發生後，教職工評議會正式向董事會提出交涉，要求讓沙利文復職。 該評議會大部分成員由教授組成，標誌著教師在大學治理中的重要作用，是大學學術權力的象徵，其職能在某種程度上也是對校長和董事會權力的制衡。 迫于各方壓力，董事會決定再次召開會議，為沙利文是否應當復職投票。結果，沙利文繼續留任。面對理想與現實的沖突，商人也許會選擇現實，大學則始終代表著理想。 弗大校長在這場沖突中被推到了風口浪尖，一種既不屈從于利益，也不屈從于權力的大學精神，解救了她，也解救了大學。 北京新浪網 2012.7.6 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
