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| 2012/03/11 14:16:41瀏覽355｜回應0｜推薦1 | |
| 事多、錢少、工時長，原本救人的白衣天使紛紛轉行報考空姐，護理師護士公會全國聯合會最新調查發現，國內爆發護士荒，護理人力短缺7000人。
理事長盧美秀要求醫院以實際護理人員人數決定病床數，以維護住院病人安全。依此推估，全國至少應縮減兩、三千個床位。 護理師護士公會全國聯合會於3月5至8日針對全國各醫院進行護理人力調查，總有133家醫院回函，其中120家（90.3%）醫院表示，招募護理人員遇到困難。 75家（近六成）表示，很難招聘到足額的護理人員。 整體來說，國內所有醫院護理人員平均缺額率7.2%，估計缺額高達7000人。地區醫院最為嚴重，調查發現，十多家床位少於50床的地區醫院醫護人力明顯不足，員額僅達一半。 就連財務狀況較好的醫學中心也出現人力短缺，調查顯示，國內有三家醫學中心的護理人力缺少了一成，雖然平均薪水較高，還是招不到足額護理人員。 護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮指出，台灣每年約有1萬4000多名醫護科系學生畢業，但真正投入醫界的卻只有3000多人，超過1萬人「不務正業」。 「大環境太壞，留不住人！」呂月榮無奈地說，護理人員薪水偏低，升遷機會又少，上班時間又長，必須輪班，負擔過重。 在人力缺乏情況下，很容易就出現醫療糾紛，長久下來，醫院當然留不住護理人員。 因此，許多醫護背景的年輕人不想照顧病人，轉而參加美姿美儀補習班，報考航空公司，一心想當空中小姐、空中少爺。 有人則選擇至醫美診所，或是一般企業行政部門工作，可以穿得美美的，工作輕鬆，不用輪班，薪水又多。 由於醫護人力短缺，許多醫院小夜班、大夜班護理人員更是不夠用，一個護士可能得照護20幾個病患。 盧美秀呼籲衛生署正視問題，建議醫院應以現有護理人員數量來決定病床數，如果護理人員不夠，就應關閉病房減床，以維護住院病人的權益。 醫院出現護理人力荒，衛生署照護處處長鄧素文也有同感，她認為，為了保障住院病人權益，醫院確實應以護理人員的多寡來調整病床數量。 另外，醫院應該提供更好的工作環境及待遇，來留住護理人員。 鄧素文表示，國內護理人力的確不夠，這是大環境因素使然，為改善這個現象，衛生署去年提高醫院評鑑中護理人員設置標準，將每四床就應配置一名護理人員規定，以減輕工作負擔。 另外，健保局今年提撥20億元專款專用，補助鼓勵各級醫院多多聘用護理人員，透過提高薪資，加強工作環境等方式，來解決人力荒問題。 鄧素文說，衛生署已著手檢討相關規定，希望沒能考取國家證照、具有護理背景的人，未來也有機會投入醫療市場。例如，進入長照計畫的服務體系，照顧失能者、失智老人。 聯合晚報2012.3.10 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
