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| 2011/10/02 21:31:18瀏覽161｜回應0｜推薦1 | |
| 因應全球搶才大戰，行政院人事行政局召開跨部會議，決定鬆綁政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制。
月薪可以超過部長的19.6萬元，將有利工研院等機構攬才。此案已呈報行政院，待行政院長吳敦義核定後，近期內即可對外公布實施。 屆時，政府捐助的財團法人的專任顧問、研究和技術等專業人員薪資將更具彈性，將可大幅減緩科技研發龍頭工研院、國衛院等人才流失。 行政院高層官員說，未來工研院等機構如認為專任顧問、研究、技術及其他專業人員不易招攬，或具有特殊專長者，可邀外部學者專家定出薪資基準，呈報行政院核定後，薪資水準就可超過部長。 官員強調，屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域者，將可適用，由於財團法人的專任顧問、研究和技術等專業人員的人數遠多於董事長、經理的人數，這項鬆綁對於攬才、留才的意義重大。 在立法院、社會輿論質疑政府所屬財團法人養「肥貓」後，行政院今年2月公布實施「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」。 限縮新進專任顧問、研究、技術等專業人員月薪不得超過政務次長待遇，約16萬元；但經主管機關核定得不超過部長待遇，約19.1萬元。 大陸今年起力推「十二五」規劃，密集向台灣挖角高科技人才，鄰近韓國、香港、新加坡也頻頻砸重金向台灣人才招手。 工研院多次向主管機關經濟部反映此規定已嚴重影響延攬優秀人才，人事行政局日前邀集相關部會研商後，決定鬆綁限制。 未來專任顧問、研究、技術等專業人員月薪分三級，一般以不超過政次16萬元為原則。 屬招攬不易，或具有特殊專長者得不超過部長19.6萬元；屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域者，可以超過部長待遇19.6萬元。 目前政府所屬財團法人董事長、經理人已實施彈性薪資新制，董事長、經理人月薪也分三級，一般以不超過部長19.6萬元為原則。 招攬不易，或具有特殊情形者得不超過30萬元；屬高科技、稀少性或其他特殊情況者得超過30萬元。 經濟日報2011.9.26 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
