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台灣電數資工相關領域 碩士已成進入門檻 屬馬首前瞻型系所
2011/09/21 20:23:12瀏覽601|回應0|推薦1
碩士平均月薪高於大學畢業生,然而,高多少稱之為高?哪些科系最好再唸研究所?是因碩士已成門檻?還是碩士含金量較高?又有哪些科系唸完碩士,含金量增加有限?

104 人力銀行透過「馬兒四象限」分析碩士門檻與含金量的關係,位在第一象限的「電機數理材料化工」,屬於「馬首前瞻型」系所;

位在第二象限的「財稅金融」,屬於「馬背騎士型」系所;位在第三象限的「商管語文觀光」,屬於「馬尾靈活型」系所;位在第四象限的「人資行政」,屬於「馬蹄踢踏型」系所。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑說,迷惘世代的年齡層降低,「馬兒四象限」可供高中升大學選填科系參考,也可供大三、大四學生評估是否繼續唸相關科系研究所。

遠見雜誌執行副總編輯何文榮自身經歷,當年大學畢業不想太快當兵,於是唸研究所,享受學校生活,但職場應是「做中學」,認清自己的不足和興趣,再決定是否唸研究所。

104 人力銀行整合 9485 份樣本的學歷與薪資,其中, 7074 份是 25 歲以下、最近 2 年畢業的大學新鮮人, 2411 份是 28 歲以下、最近 2 年畢業的碩士新鮮人,樣本涵蓋 33 類系所。

比較同一類碩士與大學新鮮人平均月薪,結果發現,不論什麼系所,碩士的平均月薪皆高於大學新鮮人。

但按系所月薪差異高低排列,落在中位數P50的是「國際貿易學科」,國貿所碩士新鮮人平均月薪,比國貿系大學新鮮人平均月薪高出 9033 元 (新台幣,下同) 。

再按碩學士樣本的比例高低排列,落在中位數 P50 的是「工業管理學科」,職場中,平均每 1 位工管系大學新鮮人,對應 0.39 位工管所碩士新鮮人。

104 人力銀行以 (0.39,9033 元) 當成「四象限」的交會點,將 33 類系所的「碩博士比例」與「薪資差異」落點圖示於「四象限」。

藉由馬匹 4 個部位,分別呈現「系所門檻 (pain) 」與「薪資紅利 (gain) 」的關聯。

電機電子、材料工程、工業工程、資工電算、化學工程、機械工程、數學統計等理工相關係所位在第一象限,碩士對應學士的比例均高於中位數 0.39 。

其中,材料工程 2.45 最高,代表職場中,平均每 2.45 位碩士新鮮人對應 1 位大學新鮮人,唸了材料工程系,最好再唸研究所,碩士學歷已成門檻。

這些系所碩士和學士的月薪差異也都高於中位數 9033 元,呈現「薪資溢價」的行情,其中,資工電算學科的碩學士月薪差異12,978元最高。

第一象限系所皆屬於「have pain have gain」的「馬首前瞻型」系所。

財稅金融、會計學科、市場行銷、教育、資訊管理、工技機械等財金資管相關係所位在第二象限,碩士對應學士的比例均低於中位數 0.39 。

其中,工技機械 0.1 最低,代表職場中,平均每 0.1 位碩士新鮮人對應 1 位大學新鮮人,財稅金融 0.19 、會計學科 0.15 ,唸了相關科系未必要再唸研究所,碩士學歷並非求職門檻。

然而,這些科系唸了碩士之後,碩士和學士的月薪差異卻都高於中位數 9033 元,呈現「薪資溢價」的行情,其中,財稅金融學科的碩學士月薪差異 11885 元最高。

第二象限系所皆屬於「馬背騎士型」系所,勇敢的騎士躍馬揮戈,終能縱橫天下。

企管、統計保險、一般商業、大眾播、建築都市規劃、藝術、語文人文、觀光服務等商管文藝觀光系所位在第三象限,碩士對應學士的比例均低於中位數 0.39。

其中,觀光服務和語文人文 0.05 最低,代表職場中,平均每 0.05 位碩士新鮮人對應 1 位大學新鮮人,唸了相關科系未必要再唸研究所,碩士學歷並非求職門檻。

這些科系唸了碩士之後,碩士和學士的月薪差距仍然低於中位數 9033 元,呈現「薪資折價」的行情,其中,觀光服務月薪差距 6696 元最低。

第三象限系所皆屬於「馬尾靈活型」系所,可透過社會大學的職場經歷、職業訓練、證照加值、跨界經營,彈性靈活創造職場身價。

土木工程、環境工程、運輸通信管理、人資行政、醫藥衛生、政經社會心理等醫學政治人資相關係所位在第四象限,碩士對應學士的比例均高於中位數 0.39 。

其中,土木工程 1.00 最高,代表職場中,平均每 1 位碩士新鮮人對應 1 位大學新鮮人,唸了土木系最好再唸研究所,碩士學歷已成求職門檻。

然而,這些科系唸了碩士之後,碩士和學士的月薪差距卻低於中位數 9033 元,呈現「薪資折價」行情,其中,政經社會心理月薪差距 6487 元最低。

第四象限系所皆屬於「馬蹄踢踏型」系所,競爭程度激烈,除了靠文憑,還得加上個人表現才能勝出。

「2012 企業最愛研究所評鑑調查」由 104 人力銀行與遠見雜誌共同主辦,調查期間為 2011/08/15 到 2011/08/30 。

調查對象為 104 求才企業,有效樣本 706 份,在 95% 的信心區間下,誤差為正負 3.69% 。詳細內容請見 9 月 20 日出版的「遠見 2012 研究所入學指南」。

鉅亨網2011.9.20
( 時事評論教育文化 )
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引用
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