<主打模仿力>      文 by 小荃

人的一生模仿力最強的時候，是在2-3歲時期。

那時我們最愛追逐大人，學習模仿，不論好壞。

那時我們最好學習，什麼都學，不論好壞。

那時我們最好發問，什麼都問，不論好壞。

一再重複問，問到明白，不怕被人笑，

但，隨著時間我們反將這種本能給遺忘了，

踏入社會工作後，遇到問題，不敢問，不敢學，忘了那種初生之犢的勇氣與膽識。

試問自己有在工作上努力嗎?  不懂去問別人，我有什麼要該努力的地方。

試問自己在人生上盡力嗎?   不懂去問別人，交換人生心得。

在職場上需要的是，理性的衝動，因為我們不像過去一樣是小小孩，我們是成年人了。

在職場上需要的是，感性的釋放，因為我們不是無所不能的神，我們有情緒、有脾氣。

在職場上需要的是，初生之犢的勇氣與膽識，一鎖定就放膽去做，只為追尋努力的過程。

起碼，我盡力、我認真、我學習，犯了錯，一點都不可恥，可恥的是你不敢去犯錯。

但，職場上是很現實的，這些犯錯的前提下，是必須不影響公司的利益損失為最大前提。

但，我們可以問，我今天在這裡服務，得罪了客人，會影響他往日以後的光顧嗎?

我想是不會的，因為就算我今天沒得罪，客人會去哪裡消費是他自己的選擇，是吧!

我們只要當下把事情處裡好就可以了，我們只要把交代的事情給完成就可以了

因為，不懂，讓我錯失在台北繼續的實習的機會，

至少，現在我有想要嘗試門市服務人員職位，就是最大的進步了吧!