報載行政院勞工委員會擬對欲增聘外勞的企業大幅提高就業安定費，對勞委會這種捨本逐末的作法，我們深感不以為然，冒然實施只會降低企業在國際上的競爭力，也對提升國人的就業機會毫無幫助(*非常正確的看法，為何我們台灣的政府官員，學者專家不懂這個道理?懂的還真不多!)。就業安定費的由來其實是學新加坡的外勞人頭稅，新加坡外勞月薪約450美元要繳交約300美元的人頭稅，也就是說企業每月給付外勞成本約750美元，人頭稅其實是由外勞的薪資扣除再由僱主代繳；台灣的就業安定費卻是由雇主支付，如再加上基本工資和勞健保等費用，臺灣企業雇主實際支付外勞成本每月也約750美元，但新加坡的國民所得卻是倍於我國，毋怪乎新加坡的國際競爭力總是名列前矛，因為他們的政府了解提昇企業的競爭力，才能提升國人的就業率，增加國人的就業機會才能增加薪資水準，也唯有如此政府才能達到富民強國的施政目標(*真是正確極了，希望我們的政府官員及學者專家看得懂您的精闢見解)。 反觀我國政府的施政方針，雖以提升經濟競爭力為目標，但所提的政策卻像是在扼殺企業的生機；蓋企業之所以需要增聘外勞，並非貪圖外勞薪資便宜，而是受制於現今國人大都享有高等教育機會，企業徵不到可用的低階勞動力，所以只好轉而使用效益較差的外勞，看看傳統產業工廠裡盡是四、五十歲以上的中高齡勞工即可略知ㄧ二(*我們的政府官員.學者專家及勞團.人權團體都蒙住眼睛看不到這個現象?不只是傳統產業工廠急需要外勞，電子科技工廠更是需要大量的外勞，農漁業也一樣需要大量的外勞，林建山社長用經濟理論分析，台灣的外勞依存度3%，與新加坡的37%.韓國的12%，及亞洲平均的11%比較，台灣的外勞依存度3%顯然嚴重偏低，台灣有立即增加100外外勞的增加空間，馬總統.陳院長最好要知道這個情況，不要被勞委會誤導!)。

其實，我國政府要提升國內企業的競爭力並不困難，只要學學新加坡政府，大幅開放外勞引進，並適度的讓國人薪資和外勞薪資脫鉤，即可讓企業願意回國投資，如此當可大幅增加國人就業機會，就業機會增多自然而然的國人的薪資水準也會上揚(*尹啟銘主委也知道這個道理了，現在只差馬總統，如果馬總統想通了，台灣的經濟與失業問題就立即有救了)。因為當企業投資設廠，除了需要外勞作為基層勞動力外，他還需要管理、行政、業務、保全及技術維修人員等等，這些勞動力往往只能由國人擔綱，在人才需求殷切的同時，國人的薪資水準不涨也難，所以增加外勞引進不但不會限縮國人的就業機會，反而可以大幅提升國人的就業率；企業投資有競爭力也有利可圖自然願意擴充投資設備，政府稅收增加也有錢增加國內基礎建設及國人的福利設施，國人就業機會增加，薪資也會跟著成長，如此的良性循環，不但可創造勞雇雙贏的局面，政府也可達成對人民力拼經濟的承諾(*的確，增加外勞引進絕對是良性循環，而不是惡性循環)。

作者：官文傑

 中華勞促會  盛情邀您來加入facebook中華勞促會社團

 並點入下列網頁指教  

詳https://www.facebook.com/labor11

請不吝按（讚）

·         各位好友:請來幫我粉絲專頁按贊ㄜ!

更多的消息在↓

http://blog.udn.com/mrlin678