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| 2012/03/26 09:23:22瀏覽76｜回應0｜推薦1 | |
基本工資 難留資深外勞
2012-03-25 01:14 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】
勞委會職訓局調查，100年外勞經常性薪資為1萬8,447元，比99年增加684元，增幅為3.70％，高於100年基本工資調幅3.47％。官員指出，在國際競爭之下，外勞與基本工資脫鉤，未必能解決外勞薪資高漲的問題。
勞委會官員指出，觀察近10年外勞薪資與基本工資變化，10年間基本工資僅調漲過2次，但外勞經常性薪資則調漲過5次；而每年的外勞經常性薪資也都高於當年基本工資，若加計膳宿費、加班費後，年平均薪資更逐年增加。顯示越來越多產業雇主，願給外勞高於基本工資的薪資。
職訓局每年針對外勞雇主使用外勞狀況進行調查、並統計當年外勞平均薪資，作為下年度調整基本工資等外勞事務的決策參考。
分析100年外勞平均薪資結構，經常性薪資1萬8,447元，佔平均薪資的76.4％，加班費5,039元，比例為20.9％，其他非經常性（膳宿費等）薪資為664元。
若依產業別分析，製造業外勞平均薪資2萬4,167元，比全體外勞平均薪資高17元，比99年製造業外勞平均薪資增4.3％。
官員分析，亞洲鄰近國家近年拚經濟「拚得很凶」，常出現「搶好外勞」現象，讓台灣雇主也開始感受競爭壓力，雖仍有不少雇主仍以基本工資給薪，並期盼「更廉價的外勞」，但外勞平均薪資卻是逐年墊高，而且不論外勞平均薪資或外勞經常性薪資，只要調漲，金額與調幅多高過基本工資。
官員認為，從調查數字可以看出，有越來越多外勞雇主已不見得只「死守」基本工資。
尤其是強調技術本位的製造業，隨著外勞工作年限逐漸延長，雇主對資深外勞，不僅願給薪高過基本工資，甚至還逐年加薪留人，就怕訓練好的外勞被貿易對手國搶走。
勞委會統計，到100年10月為止，外勞總人數是42萬931人，比99年增加4萬1,278人，增幅為10.9％，凸顯產業外勞或社福外勞人數亦有持續增加趨勢。
各類外勞中，以製造業外勞人數最多，為21萬1,716人。
製造業外勞中，又以電子零組件業3萬9,585人最多（占18.7％），其次是金屬製品業3萬7,840人（占17.9％），紡織業2萬955人（占9.9％）。
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