無論是網路還是電視上，大家關注的總是台灣的失業率居高不下，但知名新聞指出，除了勞工找不到工作，企業也遇到徵才徵不到人的窘境，勞工找工作難，但企業求才更難!

2016年底的新聞指出，在台灣，企業徵人才的困難度是全世界的第二高，第一名是日本，其中最缺人才的職位是以下這三種：一、業務代表 二、工程師 三、專業的技術人員。而人才難尋的原因，除了專業技術的人員的缺乏，還有一個很大的原因，就是薪資待遇以及就業環境不夠好，導致人才不願意來，相同的行業，在台灣的薪資待遇就是比國外的薪水還要矮上一截，就業市場薪資的低靡，讓台灣年輕人不得已出走國外，找不到人除了真的缺乏人才之外，另外一部分很大的原因是因為有能力的人才不願意屈就。

台灣青年的失業率高於世界的平均值，根據統計資料，就業市場上只有大約21%的工作需要大學生以上的學歷，但台灣大學生選擇繼續攻讀研究所的人數比例卻高達84%，數值的落差也是常見的大問題。在台灣，許多工作或許並不需要高學歷的人，但因為整體人們的教育水準都提高，沒有學歷，等於連一開始的機會都沒有，因為社會風氣如此，讓許多人追求高學歷，為自己博得更多的機會，但實際上研究所所學得的知識，是否能夠讓我們學以致用呢?答案並不一定。

台灣整體的失業率很高，尤其是新鮮人更是難找到工作，對一個剛出社會的新鮮人來說，最缺乏的不一定是專業知識，但是經驗是最大的弱勢。對企業來說，學歷是一個入門，經由學歷的養成代表著求職者的基礎專業知識，而剩下的，就是工作上面經驗的累積。

由於求職者與企業的想法有所落差，求職者的期望薪資高於企業給出的薪資標準大約8%左右，對企業來說，除了基本的知識以及工作經驗之外，員工的抗壓性以及解決問題的能力都需要企業看重的要素之一，但現代人在這一部分上會比較缺乏，才會造成人找不到工作，公司找不到人的問題。