在網路發達的現代，求職者想要找到一份工作，第一步，通常都會上人力銀行，瀏覽各種工作內容，人力銀行這麼多，大一點的有1111、104，而小一點的，則有518、yes123、indeed等等找工作的平台，但現在，有越來越多人反應，在人力銀行的平台上越來越難找到工作，求職者投了履歷之後，大多數都沒有消息，的確，現在會有些公司將這些求職的平台當作一個曝光平台，作為行銷途，而並沒有要找人徵才的意思，但這僅僅只是少部分的公司企業，大部分的企業主要還是使用人力銀行來找人才。

通常，公司徵才的招募方式有三種，第一種:內部推薦，或是朋友推薦，千萬不要覺得由認識的人推薦的工作機會是走後門，通常用這種方法招募而來的人，效果都是最好的，因為不會有人想要推薦會增加自己工作困難度的人來公司，而且由認識的人把關篩選，所招募進來的人，無論是工作的能力或是其他，都是有人去認可，才會推薦給你的，因此由內部推薦所招募而來的人，成效通常會較好。

再來就是人力銀行，以及獵人頭公司，現在有些企業，除了這些管道之外，還會使用FB來招募人員，當然每年一度的大學生、研究生的畢業季，校園內會聚辦就業博覽會，讓企業前進校園，招募優秀的新鮮人，以及由政府舉辦的就業博覽會，也都不乏是一個徵才找人的好方法。

將職缺放上人力銀行，不免會吸引一些亂槍打鳥的求職者來海灑履歷，傳過來的履歷表一大堆，讓人資非常的頭痛，因此，有些公司會使用獨招的方式，只將職缺的資訊放上公司的網頁上，用這種方式來過濾掉一些海灑履歷的求職者，而透過這種方式，應徵目標明確的求職者。