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沒有理想, 就沒有作為!
2012/12/17 06:07:18瀏覽266|回應0|推薦2

34年前, 我任職工業技術研究院(那時是公保). 每天的工作, 我只需要一小時就能完成; 幫忙同事, 又做了一小時, 考績是甲等. 我不想浪費生命, 所以離開.

34年來, 只有累了才休息. 經歷了台灣經濟的成長和衰退.我依然是年青浪漫的我.

回頭看我過去的同學, 現在位居高官的卻已經是我不認識的樣!

沒有理想, 就沒有作為!

為了保住利益, 一定自我扭曲!!

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關中:現行制度把人才變庸才

考試院院長關中力推公務人員考績法修法,他接受媒體人陳文茜專訪說,現行考績制度讓人才變庸才,公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年,像鐵板一塊,修法勢在必行。他不推動考績法修法,就對不起自己的工作。

只分獎金 不問成績表現

立法院司法法制委員會明天初審考績法,關中在專訪說,公職考試競爭激烈,考進來都是優秀人才,但為何做幾年就變得不優秀?是制度把人才變庸才,讓公 務員不能與時俱進。現行99.8%的公務員都能拿考績獎金,只不過多拿、少拿,但人民是否真的感覺公務員都有好表現?若制度只是分獎金,不問成績表現,制 度本身已變質。

屈服潛規則 上位者鄉愿

關中說,考績修法將丙等列為1%到3%已是低標,現行考績法已有規定,但沒有人照規定做,考績法形同具文,政府機關用潛規則運作,彼此相安無事,政務官與常任文官妥協,政務官不管,只求安穩地做完,考績法導致上位者鄉愿,下面的人也不當一回事。

新版考績法 主管需扛責

他說,在新版考績法的設計中,若主管打不好考績,主管本身就會被打乙或丙,不能負責,就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比,再加上 團體績效,若機關整體表現好,可整體加分,讓丙等比率變小,但若團體表現不好,丙等比率也會較一般人多,組織績效與個人績效結合。

關中說,我國自從有考績法以來,卻都沒有按照規定去做,是公然造假。今天政府最大缺陷是主管不敢負責任,考績是管理手段,不是權宜互利,但在各級主管都放棄管理手段,只給好處,沒有要求,這樣組織會有競爭力嗎?

( 心情隨筆心情日記 )
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引用
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