老闆在處理新進員工和老同仁的關係上，倒是非常的成功。老是會提醒舊員工要帶新員工去吃飯，去了解環境，要友善。於是在這間公司的新進員工，其實都對舊員工有著非常好的印象。我想這是一間公司的文化問題，也是每個人被教導於要學習的課題，更是讓新員工取決於是否值得待這間公司的一個重點。

出職場其實也有相當一段時間，深深的覺得人心是一個最深奧的課題，有時看著一些新進主管，帶著高傲的態度和自認為大家都矮他一截的觀念，到最後的不得人心，心中老想著 : 何必呢? 相同性質的職場圈不過就那麼大，彼此問問都會認識對方，你今天看不起的人，可能有一天就會是你的主管，或是幫助你一把的人，保持友善的關係，不是很好嗎?

Allan最近換了新工作，也遇到類似的問題，就跟我說 : Lynn你是當初第一個向我釋出善意的人。說真格的，我自己也不太記得了，我只知道自己喜歡人與人之間保持著樂觀正面的關係和態度。

上間公司，至少在員工彼此的默契和關係上，無懈可擊。