女兒又為了細故吵起來，對於誰做了多少事斤斤計較，每天處理這些紛爭令我感到無力，想起公司的事。

公司裡有位到職一年的賈小姐，不知道是不是因為任儲備主管職，對於一些關於眾人的小事，特別不上心。比如說，大家都知道第一位到公司的人要將電燈打亮、鐵門拉開，賈小姐卻只管自己頭上的那盞燈，就算已被告知，依然我行我素，不予理睬。不須交代，每個最後取用飲用水的人都會告知有力氣的男同仁換水，惟獨賈小姐說都不說，反正她杯裡已裝滿足夠的水。

諸如此類的小事常常發生，反正總有人會處理，賈小姐不需也不想為此費心費力，時間久了，總有同仁產生怨言。

她沒有違反法律，也沒有工作不力，只是自我意識較強，公德心只在老闆在的時候出現。

公德心該做到多少？沒有定論，但群體的力量通常會讓人自我約束至少要達到60分，不為別的，只為不使自己落於孤立無援的地步，換句話說，是利己的表現。

利人利己，何樂不為？損人又損己，何須為之？

60分的公德心是利己，願意做到70、80...更多，那是另一個層次，另一種想法，無法強求。 

我將她的行為看在眼裡，想起自稱研究所畢業的她不過是個學士而已，這樣的人，似乎不算少，聰明有餘，誠信不足，眼裡只有龍王，看不上周邊尋常的小魚小蝦。

表面上賈小姐沒有甚麼損失，甚至還省了不少事，但實質上，私下裡有些甚麼好處或有助於工作的周邊消息，全與她絕緣，有時想要提醒她幾句，看看她的作為又罷了，想起曾有朋友告訴我：受教的人多教一點，不受教的人就隨他去吧！

成人的世界一樣會為細故爭執暗鬥，何況孩子呢？這麼想來小姊妹的鬥嘴吵架，似乎也算不了什麼了。