一字不差 特考竟照抄考古題

命題委員打混拿舊作 考生痛罵不公平

引自蘋果日報（100.9.22）http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33685729/IssueID/20110922

【唐鎮宇╱台北報導】國家考試又爆發考題雷同醜聞。多名考生向《蘋果》投訴，今年調查員特考資料科學組的「資料庫運用」考題，竟與二○○八年地方特考資料處理類科「資料庫應用」完全相同，考生批「國考公平性何在！」考選部坦言，考題完全相同是「考選部開張以來頭一遭」，兩次考試都是同一命題委員，該命題委員不得參加本周六的閱卷，也不再讓他參與命題，並將研究是否移送法辦。

調查員特考本月十九日考完，考生李先生說，考試時就對考題「有印象」，回家一翻考古題，發現和三年前的考題百分之百相同，「再懶的命題委員也知道出一樣的題目鐵定被罵，令人懷疑是不是洩題！」另一考生范先生氣憤指出，七月高普考發生考題與考古題雷同，當時考選部說要加強與考古題的比對，結果這次連題目用字、題序和配分都相同，「考選部的公信力在哪？」

辯稱感冒剛回國

命題委員入闈前會出兩套題目，稱為「正題」、「副題」，再由審查委員篩選。這次離譜事件，考選部特考司司長王俊卿解釋，兩次考試出題老師是同一位，該老師稱，這次出的考題是三年前考試的「副題」，因這次命題期間他感冒，又剛從國外返國，時間不夠才便宜行事。他以為三年前是用「正題」，所以這次拿上次的「副題」應付，沒想到用的都是同一套題目。

「有看就賺到了」

但王俊卿強調，這是老師片面之詞，因為老師上次同樣負責閱卷，不可能不知上次用哪套題目。考選部堅不透露出題委員姓名、背景。考選部部長賴峰偉說，「該老師實在不可原諒」，會研究是否將其移送檢調偵辦。不具名考選部官員說，除非證明該委員確實洩題，否則無法源將其移送法辦。

淡江大學公共行政系教授陳銘祥批，命題委員說出國、感冒「根本是鬼扯」，「好像小學生作弊被抓到」，考選部應思考如何有效率比對考題。監院指出，若有考生檢舉，監院會發函考試機關說明，至於考試機關出題審核機制是否有落實查證程序，監院可就此調查其行政違失。

立委管碧玲批「考選部螺絲鬆了」，命題委員拿考古題充數不但瀆職且涉背信，考選部應將該命題委員移送偵辦。考過土地行政特考的立委黃仁杼說，若命題委員事前暗示學生、親戚看考古題，「有看就賺到」。

允擴大比對考題

王俊卿說，原考題比對僅限同級同科目近三年內的考試，七月發生高普考題目雷同事件後，已擴大比對到跨級、同科目近三年內的題目，他承諾會再擴大比對範圍。

國家考試考題雷同爭議

◎2011.07：

●高考三級人事行政類科《各國人事制度研究》科目，四題申論題三題與2009年高考一、二級試題雷同，僅文字敘述略有差異

●考選部決定，命題委員永不遴聘

◎2009.06：

●警察特考四等考試《警察法規概要》科目考題近五分之一與警專期末考題完全一樣或大同小異

●考選部決定，與警專期末考題內容完全相同的題目一律給分

資料來源：《蘋果》資料室

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離譜 高考竟抄前年試題

一科四題全雷同「知道的就領先很多」

引自：蘋果日報（2011.8.4）http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33574523/IssueID/20110804

【唐鎮宇、羅暐智、蘇聖怡╱台北報導】有考生向《蘋果》爆料，今年公務員高考三級人事行政類科的「各國人事制度研究」科目，題目竟與前年高考二級同科完全雷同，考生痛批考試委員怠惰、離譜，更懷疑有試前洩題。考選部高普考司長黃慶章表示，與該科目相關的命題委員即日起停止所有閱卷、典試工作，未來也不再讓其參與命題，民眾若有洩題具體事證，歡迎向考選部檢舉，查證屬實一定法辦。

今年同時準備高考三級和二級考試的黃先生表示，高考三級人事行政類科共考四題申論題，結果這四題不論語意、題意都和前年高考二級人事行政類科的「各國人事制度研究」科目如出一轍，只是題序改變、文字略微修改，「一般考生只知道大致出題方向，但題目出到一模一樣真的太離譜了！」黃先生說，雖然考古題都會上網，但若四題全都一樣，只要有人事前知道稍微暗示一下，「知道的人就領先很多！」

考選部：很罕見

黃慶章說，高考命題會由命題委員出雙倍題目，再由審查委員篩選出最終題目。他坦言，過去一科頂多出現兩題考古題，這次四題全都類似「確實罕見」；但他解釋，考選部內規僅規定同級考試三年內題目「原則上」不重複，但跨級考試並無規範，未來將加強與跨級考試題目的比對，另外也將向考試院建議，今年出題過的委員，次年盡量不要重複。

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報你知

雙倍考題 入闈篩選

考選部高普考司長黃慶章解釋，高考舉行前會由各組召集人從由學者、專家組成的「典試人力資料庫」中選出典試委員候選名單，由典試委員長（由考試委員擔任）勾選，再提報到考試院會審查通過。典試委員須負責命題、閱卷、口試，若有些科目人力不足，可再從資料庫遴選命題、閱卷委員。

每科命題委員人數不定，但通常入闈前命題委員得先準備雙倍考題，入闈後再由非該科典試委員擔任審查委員，審查題目並篩選出最終考題。

考選部回應：（引自http://wwwc.moex.gov.tw/main/news/wfrmNews.aspx?kind=3&menu_id=42&news_id=793）

有關報載「高考竟抄前年試題」一案，本部說明如下：

一、所提100年公務人員高等考試三級考試人事行政類科「各國人事制度」科目與98年公務人員高等考試二級考試人事行政類科「各國人事制度研究」科目試題雷同乙節，按本部歷來均將考畢試題公布於本部全球資訊網供應考人查閱，前揭98年試題屬公開資訊，報考相關類科之應考人均可於網站上蒐集相關資訊準備應試，並無涉試題外洩情事。

二、 100年公務人員高等考試三級考試人事行政類科「各國人事制度」科目之相關命題委員，本部業停止其所有閱卷、典試工作，並調整該科目之閱卷分配，以杜絕爭議。

三、涉及本案之相關命題委員，本部將依「典試人員服務紀錄作業要點」相關規定予以註記，爾後不再遴聘。

四、未來本部將加強不同等級相同科目名稱之試題比對工作，避免類似情事發生。

※人事行政

100年高等（各國人事制度）

一、一般而言，相較於歐美先進國家，開發中國家的人事制度有何特性？就人事制度而言，我國是否屬於開發中國家？理由為何？（25分）

二、經濟合作發展組織（OECD）國家文官制度經過三十年演變，大致上可分為「職涯為基礎（career-based）」和「職位為基礎（position-based）」兩大類別，請評述這兩大類別文官制度的主要異同之處。（25分）

三、1980年代以來經濟合作發展組織國家例如美、英、荷、韓等許多國，都建立高級文官團（Senior Civil Service）的制度，請扼要評述各國的相關制度，並論述我國規劃中之此種制度應吸取何種經驗。（25分）

四、請就初任公務人員之考選制度，扼要評述歐美日等先進國家最少三國之主要遴選機制，並與我國目前考選制度之異同比較評價。（25分）

98 年高等二級（各國人事制度研究）

一、1980年代以來，歐美先進國家例如美國、英國、荷蘭等多國，甚至於亞洲的韓國，都為高階文官特別成立人事管理制度，稱為高級文官團（Senior Civil Service）。請綜合評述各國高級文官團運作之情形，並論述我國是否需要成立高級文官團。（25分）

二、請就初任公務人員之考選制度，列舉歐美先進國家最少四國之主要運作方式，加以扼要評述，並與我國目前考選制度之良窳，加以比較評價。（25分）

三、經濟合作發展組織（OECD）國家的文官制度，大致上可以分為「職涯為基礎（Career-based）」和「職位為基礎（Position-based）」兩大類別，請加以評述這兩大類別文官制度的制度邏輯和同異之處。（25分）

四、就歐美先進國家1980年代以來的情形而言，績效薪俸（Performance-based Pay）制度的實施成果評價不一，請敘述實施此一制度國家的整體情形和後續發展。（25分）