台灣勞工每天平均工作十小時，但為何薪資還在倒退？因為企業用壓榨勞力成本的方式在面對市場競爭。 綜觀台灣當前的產業結構是源自60年代加工出口區的模式，商品價值無法提升影響勞動薪資，當企業在中國大陸工廠的勞動成本與台灣差不多時，企業在考量法律條件下自然想起要所謂的「鮭魚返鄉」，然而「鮭魚」帶回來的只是在大陸時的相同產能，而非高利潤高價值的產品，要求政府便宜的勞工與寬鬆的法律，美其名是提供更多的職缺，實際上是提供不進步工作機會，拉低國民薪資水準。

所謂三好一公道即「有就好，快就好，便宜就好」，普遍貶低薪資結構產生階級對立，對比齊頭性的「假公平之道」抬頭，也要求公務員收入比對底層勞工，結果是大家一起落入薪資沉淪的陷阱，馬英九的政見『三萬美金人均所得』只會是癡人說夢的大餅，沒有兌現的一天。

從2000年民進黨執政延續至今國民黨執政，主事者面對失業問題時對求職民眾的告誡總是一句；「先求有，再求好」。這句話應是出於家人對家人之間鼓勵性的說詞，換成政府的角色來說就顯得不倫不類。 因為企業能不能生存是經營者的決策結果，常識來看如果廠商生產的產品價值只有代工利益3%（低利潤力），他自然會去找更低廉的勞力環境，而不會願意在台灣設廠。 相反的企業生產的是高價值、高利潤力的產品，為求品質優良穩定及市場接受度增加，企業主自然願意在人工成本高的地點設廠。

因此政府該做的是力挺高生產價值產業，獎勵勞工薪資水準高的企業，而不是鼓勵沒有利潤力的鮭魚返鄉，然後開出與中國大陸同等級待遇招募勞工，平白享受Made in Taiwan的品牌，卻惘顧台灣勞工長期在台灣打拼出的品質價值。 例如，同樣日本的品牌電器在台灣銷售，Made in Japan 生產的與Made in Asia 其他國家的售價就不一樣，這正是因為品質的主觀概念。 相同的Made in Taiwan 與 Made in China 在消費者選擇上也有一樣的概念，只是政府並未通盤善用其優勢，反倒是讓台灣勞工流入薪資倒退的窘態。

一個經濟成長的國家，所有人的收入只會越來越多，馬政府帶頭砍勞與公的年金似乎是在預告自己主政的台灣經濟已無法成長，所以大家非但增加不了收入還要減少。再看台鐵開出5年客服主管經驗的28K職缺還有人搶時，這表示「工作經驗值」已被剝削到不值錢的地步，薪資沉淪已非簡單「嚴重」二字可以形容。產業與施政的「利潤力」不佳，終究造成薪資惡性倒退，這也是台灣面臨財政崩壞的真正根本。

補充：

故宮博物院徵新員工，條件包含大專學歷，可配合假日夜間輪值，且擁有英、日語聽說讀寫能力，但日薪僅960元，每月工作上限22天，換算月薪僅21120元，不到22K！該職缺被22K芳名錄點名後遭非議，故宮表示，已高於勞委會公告之基本薪資水準。

故宮官方臉書貼出徵人訊息，指出教育展資處徵按日計酬臨時人員3名，條件需求為：大專學歷以上、對文化藝術工作有熱情，且可配合平假日加班或夜間輪值、具英、日語聽說讀寫能力；工作內容有擔任服務台或藝術中心助理，並協助觀眾服務，雇用期為一年。不過看似豐富的工作，月薪為21120元。

該待遇並未違反法定基本工資，但22K相關新聞方興未艾，網友批評故宮為血汗博物館，更直批「政府帶頭給低薪，難怪青年要考國考。」

對此，故宮表示，依國科會專題研究計畫臨時人員薪酬標準，平均每月上班22日的日薪，為一天約960元，已高於勞委會公告基本薪資水準。