中高齡就業促進聯盟秘書長蘇諍說，45y以上中高齡的就業問題，絕對不若行政院主計總處每月所公佈失業率調查報告中，中高齡朋友失業率已經降到百分之二的輕鬆、單純、容易解決。

蘇諍進一步指出，凡是高手級的職場專業均知，台灣職場普遍留存年齡歧視問題，老闆們對於中高齡朋友的印象，多數不佳，因此好工作都留給了年輕朋友，如總機，人事，總務，會計，櫃檯人員，秘書等白領工作。而目前職場上留給中高齡朋友的就業機會，多為保全、清潔或是一堆需要業績的銷售及直銷工作，如期貨或是販賣靈骨塔位等。

舉九七、九八年政府公佈、相對真實的統計數據為例，25-44y，97年，98年，99年(1-5月)三年的勞動參與率是83.81%，84.19%，84.5%，這個數字翻成白話，就是一百位年輕人當中，約有八三、八四位左右在就業或找工作。但45-64y，97年，98年，99年(1-5月)三年的勞動參與率是60.83%，60.25%，60.22%，

也就是一百位中高齡者當中，約有六十左右的中高齡朋有在就業或是找工作。因此從官方的數據中，充分顯示與證明台灣社會有一大堆的中高齡朋友被迫退出職場中。

蘇諍強調，國會發(原經建會)既然獨排眾見，率中央各部會之先，關懷45歲以上退休閒置人力的重新投入職場。就當協助中高盟，在行政院會上支持中高齡就業保護法的立法，以實質鼓勵方式，促進企業大量雇用45y以上中高齡朋友。