Linda來分享一下以前讀過的一本書：

最重要的工作書：巴菲特、威爾許盛讚的職場守則

The Unwritten Laws of Business 

    作者：金恩、史卡昆      譯者：齊立文      出版社：先覺       出版日期：2008年04月30日

「        最重要的工作書」這本書是以標題式的方式闡述職場守則，這些工作守則都是日常職場生活中的真實寫照，如果能在實務上善加應用，對自己的工作應該能更得心應手，人們往往比較主觀，所以較容易發現別人的缺點，但不容易知道的自己不足，這本「最重要的工作書」可以提醒職場人如何積極做好自己的工作，在職場上表現得更優異。

★「不要害羞，大聲說出來。要勇於表達意見，推銷自己的想法」。

　　對事情有所想法時，應該要適時提出來，不論是文字或語言上的表達都要注意是否清晰且條理分明，否則好的想法也會大打折扣，最好能確認別人是否完全了解自己的意見及想法，然後才能進一步加以討論可行性。

★ 專心於工作時，優先考量最重要的事。

  　自己負責的職務，在時間管理上一定要有最優先性，唯有先將自己本分應該作的事完成，這樣才能對自己的職務負責，如果無法排進時間表的工作項目，可以採用「分工合作」的方式，這樣才能發揮出最大的工作效率。

★ 每當部屬在工作上有好表現時，千萬不要錯失任何讚美或獎勵的機會。

     不論是否是主管階層，給一起工作的夥伴適時的讚美都有助於團隊完成工的效率，一般人都是希望自己的努力能得到別人肯定，這是正向的動力，所以當合作的夥伴完成事情時，給對方一點讚美及鼓勵，會讓工作氣氛更和諧也會有更好的作事效率。

★不要太過和善。

    作者文中提到，當你知道自己有理時，不要只為了避免爭端，就太快退讓，如果爭論屬於良性公正的，且沒有人耍手段，這就是非常健康的「友善競爭」，但我認為在互動的過程中要特別留意說話態度的問題，最好跟當事人就事論事的討論，千萬別涉及人身攻擊，或大聲辱罵，討論結束後也別在背後說人長短，建立起良好的互動模式，對於遇到工作問題時才能有效地解決，以達到目的。

★將個人誠信視為你最重要的資產之一。

    無論是公開場合或私底下，個人或專業層面，都有必要讓自己的舉止表現合宜，要獲得別人對自己的信心，就必須要作到誠信；信心就是一項很珍貴的商業資產，當共事的團隊對於自己所說的話、所提供的資訊都有十足的信心時，這樣就能創造出更好的工作績效。另外在團隊中相信每個人都是誠實、有品德、值得信賴、負責且態度真摯，如此一來更能創造出良好的工作氛圍，使人工作愉快。