養老本提早籌 不怕收入空窗

政府研擬提高勞基法強制退休年齡，從60歲延長至65歲，一旦法定退休年齡延長、各項退休金請領年齡也跟著延後；

萬一上班族被迫提前退休、趕出職場，建議上班族得盡早儲蓄退休金，度過退休金開始請領前收入中斷的空窗期。 

政府規劃兩年內提高勞基法強制退休年齡，從現行60歲提高至65歲，法定退休年齡延長成趨勢，從其他國家的經驗來看，紛紛把年金請領年齡延後。例如日本就把國民年金與厚生年金請領年齡延長至70歲因應高齡化社會來臨；美國也預計2027年之前，將社會保障年金請領年齡從65歲提高至67歲。

以台灣為例，退休金改制後，請領年齡也延長到60歲才可提領，以往舊制退休金只要滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年就可領取，很多不到50歲的上班族，一退休，就可領到退休金。

不過，退休金改制後，如果50歲就離開職場，還得等上10年才能領取自己的養老本。

法定退休年齡延後，未來各項退休金請領年齡可能跟著延後。從實際狀況來看，國人退休年齡卻不斷提前，二者呈現弔詭的狀況。 

根據主計處統計，職場人力汰換加速，上班族的工作周期大幅縮短，上班族無法隨心所欲地工作到自己預期的退休年齡，就得面臨資遣或強迫退休離開工作崗位。

根據主計處統計，2004年上班族退休年齡集中在50至59歲，超過六成的上班族不到60歲就退休，平均退休年齡跌至54歲，相較於以往60歲的退休年齡，近十年來，國人退休年齡已有大幅提前的趨勢。

退休年齡大幅提前，民國80年時，還有74.12%的上班族能在勞基法規定的退休年齡60歲之後退休，十多年後的現在，能在60歲退休的上班族萎縮到39.25%。