一,設立原住民量身訂作的文化產業及行銷團隊,以利潤分享及分紅制度,更走向國際企業及原住民適才適用之企業,創造多元化就業機會,企業獲利中提撥5%做為銀髮年長著的基金.

二,設立台北市家扶暨婦女服務中心及網路資訊服務平台,並設置於市府原住民行政體系內,爭取健保以外,提供原住民免費基本保險落實醫療上之實質幫助.

三,充份利用原住民文化運動區內的軟硬體設施,做為老人休閒`健康`技藝文化等中心,勿讓其淪為蚊子館,並爭取建構銀髮安親學習園,讓都會區的年長著的生活精彩.

四,鞏固並落實現有市府原住民權益及福利並加強宣導,增設青少年問政團隊及服務團隊,打破台北市服務好卻享受不到之迷失.

五,與新北市興建原住民部落社區,低利率出售或出租,落實部落社區為特有文化社區,結合觀光帶動就業及經濟,爭取租屋住屋合理補貼,平衡家庭支出.

六,補強原住民區憐選之頭目文化傳承的功能,並保障頭目比照里長發薪水車馬費及活動費用.

七,強力監督市府各行政區原住民服務窗口,有無落實親民`愛民`便民之服務並廣徵志工`擴大服務深入至各角落.

八,原住民的就業率與勞工局長的政績直接掛鉤並列入考評.

九,增加母語老師時薪薪資及聘任之保障,以杜絕母語亡`族亡之焦慮,並增加族語教師的勞健保.

十,爭取國小國中高中就成為國際交換學生,增進學生之國際視野及國際觀,培育原住民優秀的下一代.