再說榨汁機

很多公司的用人模式就像是一台榨汁機，當設計師的腦袋被榨干後就要面臨被扔掉的命運，設計師常年生活在思惟枯竭和體力透支的煎熬裡，設計生命過早“夭折”，今天行業裡年齡在35歲以上的設計師，並且依舊擁有創造力的寥寥無幾，而一個設計師的成熟期恰恰在35－45歲之間，這直接導致了我們行業整體不成熟、缺乏理性的現狀。這種現象一方面要怪罪設計公司急功近利的經營態度，另一方面也要怪設計師自己，沒有一個認真負責的頭班計畫和學習計畫，貪圖小利缺乏切實可行的理想，最終導致事業的終結，對行業對自己都是極大的浪費。
 
而一個真正的設計師應該懂得在30歲之前，積蓄專業知識與生活經驗、培養自己良好的學習習慣，鍛鍊社交能力、表達能力是最重要的，以便讓自己的頭班生涯朝氣蓬勃地進入到成熟期，中年一代的成熟和活躍是我們整個行業繁榮的標誌。
“不要在自己腦子裡找答案，那裡沒有﹗” 這是對青年設計師來說至關重要的一句話，設計是一次解決問題的旅行，每次旅行的起點和終點往往不能重合，這就是它的魅力所在，一個胼胝的腦袋或者被束縛的腦袋，都不能體會到旅行的快樂。不要把自己的腦袋放在榨汁機裡煎熬，雖然那樣不出兩年你的名片上就被印上“藝術總監“、“設計指導”等等好聽的頭銜，但當這些頭銜出現的時候，你事業的終點將在不遠處等你。
 
不要把自己的腦袋放在榨汁機裡煎熬，雖然表面上看你的工資會多上幾千塊錢，但你在體力上的透支顯然得不償失，你的腦袋將在晝夜加班中很快疲倦，變得像個絲瓜瓤子，空洞而且僵硬，你將永遠喪失工作的樂趣。
 
不要把自己得腦袋放在榨汁機裡煎熬，雖然頭家現下跟你稱兄道弟，但當你失去創造力的同時，即使是暫時失去，辦公室就已經開始給你準備辭退的理由。
 
那麼什麼是榨汁機式的公司呢，我們如何辨識他們，其實很簡單︰
1. 不為設計師購買保險和住房公積金的企業。
2. 不支付加班工資的的企業，有些企業表面上給你開一個高一些的工資，但是當除以你付出的勞動時間之後，它卻變得少得可憐。
3. 沒有定期培養訓練或者培養訓練工具的企業，大學四年的設計教育對於你未來的設計道路來說，簡直是杯水車薪，如果企業每年沒有針對你的頭班培養訓練，你很快就會感覺到來自更年輕的人對你的威脅。
4. 透支信譽鼓吹激情的企業，如果一個頭家永遠向你承諾卻遲遲不能兌現的話，那你趁早離開他。