大陸觀光客來台，引起的效應是相當深遠的。這段期間，許多在
大陸投資的台商回到台灣，看到陸客的消費實力，心中的憂心越
來越重。

一位老闆談到，他到貿易公司在民國六、七十年代，曾經是台灣
前十大進出口額的企業，但現在台灣員工已經不到300人，每名
員工月貢獻營收不到30萬元。但這，還不是他最擔心的。

他最擔心的是，台灣的員工平均年齡是48歲，他在大陸投資的公
司、員工平均年紀則是22歲，兩邊公司的長遠競爭力，很明顯就
可以看出來。

他說，兩邊的薪資水準台灣當然是略高一些，但是與大陸員工的
差距其實相當有限，如果不是早期就在公司任職、對公司有情感
，日漸衰退的單位營收貢獻，很難可以找到年輕的員工來加入。

的確，這幾年台灣的失業率逐步攀升，但是企業缺工也相當嚴重
。台灣的企業不是沒有提供工作機會，卻是因為社會價值的改變
，高科技廠商提供的優渥薪資搭配員工分紅配股，社會上不斷可
以看到年輕千萬、億萬富翁的傳奇。

不僅是進出口貿易廠商，許多擁有技術層次的塑膠射出、產品設
計的中小企業，即使產品毛利率可能遠遠高於電子五哥，也因為
無法提供年輕致富的圓夢機會，已經越來越難找到員工了。

現在的人力結構就是未來十年企業競爭力的反應，台灣員工快速
老化，如果在無法改善，以後台灣就只會剩下一堆高營收卻低毛
利的電子廠了。