大半年的爭吵，有的爭世代正義、人均平等；有的爭信賴保護，辛勞得保！這是真理辯到最後變成各方爭利！

國家財政問題是改革方的立基點，而信賴保護則是反方的立基點，如今演變成威脅要暴力相向、甚至連要殺、砍頭都出來，這已經不是國家改革，而是革命了！

服役時，軍校生月薪大約只有4000，有所謂優存12%，連隊輔導長幾乎都有規定至少存1000到2000，有些懂得理財的學生，心想反正吃住不用錢，每個月就依靠其他補助來過日，4000全部定存！國民黨敗退到台灣，百廢待舉，制度也不健全，而都是以行政命令來解決發生的問題，這也是優存的由來《陸海空軍退伍除役官兵優惠儲蓄存款辦法》，而後變成擴大到所有軍公教人員，這也就是為人詬病的18%！而改革18%從開始有人極力抗拒，到後來漸漸正反都有共識，這也算是年改一大進步，只是要6年，時間似乎太長。

年改則是這個政府最大敗筆！

年金到底是什麼？退休金是年金嗎？軍公教退休人員領得是退休金還是年金呢？政府宣稱年金改革，可是卻被定義砍人退休金，這是造成反方勢力日益壯大的理由！

勞保退休有屋頂，資方為了減少支出，幾乎都是從地板來作為投保基數，想要月領豐厚那是天方夜譚！然而軍公教的退休金，這是一個人奉獻一生的所得，拿來動刀，甚至詆毀為不公義，這就有失厚道與仁義！

因此，筆者認為，年金改革必須更名或者分類。額外支付與退休制度沒必要關聯的（如18%），這個就必須大刀闊斧以符合公平正義，沒理由要勞工省吃儉用去負擔高額利息補貼。

再來則是退休制度的改革，例如替代率、退休年限、計算基數等。退休人員本就是依據政府退休制度來領取退休金（俸），制度制定與修改這本是政府的事與責任，任何反對修訂的理由如果不能真實反映事實，則只是一股自利的反改革聲音，吾人又何必為這股自私自利的行為來同流合污？

用勞工來比對軍公教這本是不倫不類！試想一個高階經理人退休後與現場一線工人領取相同退休金，這樣是公平嗎？但是如果他沒有退休金，只有年金，那麼不管他之前是何種職務、職位，當然是一視同仁的領取年金。同理，將領領取高額退休金，這是法令規範與肯定他們的貢獻，沒有任何不公義的問題。領太多或者差距太大，這是法律規範細膩的問題，而不是職位的問題。

財政吃緊，修改退休撫卹制度這是正道，所謂量入為出，即便是政府也一樣，制度修訂何來信賴保護的破壞？早年退休金與現在的差距有多大？難道也要追回當年多給的部分嗎？有錢的時候共享繁榮，沒錢時候共體時艱，這才是退休制度的核心價值。不是爽到你甘苦到別人！

中共早年大鍋飯設立很多國營事業，在資本主義進入以及社會進步後，許多都關廠，廠房變成民宅甚至商業大廈，許多被解僱的工人，中共每個月一樣會發給基本薪資，有些甚至還能配給住宅。2000年有位紡織廠工人每月領取400人民幣，而今每個月已經有接近4000元人民幣，他們憑藉的不是年金，而是類似退休制度的福利措施。

信賴保護是保障基本需求，而不是保障當年為了選票而胡亂恩給的做法。一個社會要和諧就是不能有不公不義以及不當的退撫制度。

18%就是不公不義的做法，不當的退撫制度造成財政重大負擔，這些都是必須修改以符合時代正義。至於政黨利用這個來製造社會矛盾，這已經不是第一次，也能看得到這種被選票唾棄的政黨，除了使出低劣手法譁眾取寵外，實在也看不出有何剩餘價值！