話說，兩性平權的社會，只要男女彼此抱持著身心靈健全的態度進退應對，無論是在公領域(例如職場)甚或私領域(例如家庭生活)，皆能互信互重共事合作。
   

    最近，因著工作場景的人來人往中，恰逢兩位氣場強大的女子。由於觀察了這兩個女性友人一段時間後發現，甲乙兩個別人眼中的女強人，分別屬於兩種不同「強大的類型」。
   

     先說甲，一個個性很強的女子。性情剛烈能力平平，因此在職場上，當同事們摸清了他的底細之後，不少能力比他強的人(無論男女)，皆會或有心或無意在工作上，故意試探他惹怒他看他情緒失控闖禍出糗，而後成為大家背後茶餘飯後的趣談笑柄。可憐的是，甲女從未反省自己的脾氣大於能力，加上甲在自我肯定的人格自尊心上，又是比較屬於「自卑充自大」的烈性女子。在甲的心中他始終認為，身邊的人都不如他、都想害他、都對他有意見。慢慢地，整個生活週遭的人們漸漸開始疏遠他，但甲身處其中卻從無自覺。
   

    相較於個性強悍的甲，乙倒是一個能力很強的女中豪傑。話說乙和甲之間最大的不同點在於，乙在工作中雖然也會有自己的喜好脾性，但是他的能力卻遠遠大於他的情緒；不但事情辦得好，為人進退應對也相對適切合宜。時間久了，身邊的人在職場上，大家也對乙較為尊敬與友善。
  

     自古以來，職場上偶有「瑜亮情節」的景況。甲和乙之間坦白說，甲一直(自以為)覺得他和乙有瑜亮情節，然而，和甲乙共事的每一個人並不覺得二人之間存在這樣的心結。嚴格來說，這樣的心結完全，於來自於甲自己的自我幻想與自作多情。畢竟相對於甲的能力，乙比甲強得太多太多。再者，論及乙的EQ與人品，也比甲得體勝出許多。因此，二人在明眼人的眼中，甲並不屬於乙同等級的對手。於是，從他們兩個身上我發現，若甲是瑜乙是亮，說穿了：只有瑜才有瑜亮情結，亮並沒有。
   

      兩個氣場強大的女人，一個是個性強，一個是能力強。個性強的那個能力不怎麼樣，能力強的那個工作情緒與人際互動分寸又拿捏得宜；經過一段時日乙順利升遷了，而甲也待不下去選擇離職。遺憾的是，輾轉得知人在同在一個圈子，卻換了不同公司行號的甲，在重新啟動的工作機會中，並未牢記上一段工作所該學到的教訓；因此，甲仍舊停留在「個性強悍能力普通、自卑裝自大、被害妄想症…..」種種惡性循環的內在性格負向魂結裡。
  

     女性如此，男性未然？回歸兩性平權的職場互動倫理，我要說的是：人，不管男人或女人，並不是不能夠在工作上擁有情緒與脾氣；然而，若是能力出眾情緒又能控制得宜，自是能夠換取到工作環境中，大多數人的敬重與信任，進而平步青雲大展鴻圖。反之，若是始終處在沒有自覺與自省的狀態之下，到頭來當事人也只能反覆遊走於強大我執的困境之中，繞不出自我盲點乃致找不到自我改善與自我提升的機會出口。
  

      恭喜乙，也祝福甲…...