|
|
|
|
|
 台大人有「台大病」 驕傲怕挫折 |
|
2008/03/12 20:12 |
韓國棟／台北報導
台大人有「台大病」？
台大化工所畢業、現任華碩亞太區越南分公司總經理的台大校友劉彥劭，昨天參加台大首度舉辦的「向企業主請益茶會」，他語重心長地說，剛入職場工作時，有人當面對他說：「你有台大病！」這句話讓他大受衝擊、深感挫折。
劉彥劭說，他的學號是「B82」開頭的（八十二年進台大），在台大讀了六年。「那個年代常聽人說，成大學生務實，台大學生好高騖遠、態度較鬆散。」工作後才發覺，確實有很多東西是台大沒學到的。
「你有台大病」這句話深深衝擊著劉彥劭，讓他醒悟很多，外型看來年輕、神采奕奕的他，現在負責華碩中南半島業務。
校友提醒學弟妹 要有國際觀
他昨天以企業高階主管，也以校友、學長的身份建議學弟妹，進入職場後，身段要柔軟，不能驕傲、不要怕挫折。與其以後碰到困難，不如一開頭就碰到；碰到困難時，不要期待別人會幫助你，把你丟到最艱困的環境，才能激發潛能。
他還提醒學弟妹要有國際觀。他舉例，前些日子搭飛機返台，在飛機上看了China Post和Vietnam News和另外兩份中文報紙，其中一份中文報紙登了一大堆總統大選新聞，且不乏gossip（八卦、垃圾），不像兩份英文報紙hilight（觀照）很多國際新聞。
七項缺點難相處 企業主難忍
宏正自動科技人力中心經理王安倫也強調，態度、國際觀和創新的重要。她說，台大校長李嗣涔去年以網路轉寄校內所有學生及員工一篇文章，說台大學生有七項缺點，當晚她和北區資訊人力資源主管聯誼會e-mail通信時，九二％的e-mail來函認同，「總算有人講真話了」。他們對台大人的態度，已經忍無可忍很久了。
寶來證券副總裁左麗玲表示，企業界最需要的四大能力是視野、品德、思考力和語言；ＡＩＧ南山人壽高階主管Doris也強調語言能力很重要，台大人的知識和技能都不錯，但要到海外工作，英文可能就欠缺臨門一腳。
李嗣涔勉學生 加強謙虛態度
麥肯錫公司副董事長林璟驊表示，台大在台灣第一，不算什麼，重要的是，台大是國內唯一可以和國際競爭的大學。他勉勵台大學生要和國際競爭。
對於企業界高階主管的說法，台大校長李嗣涔說，「態度」確實重要，台大學生必須加強謙虛的態度。他也認同語言很重要，他舉例，興國學院曾讓一批學生暑假到北大，和北大學生同住宿舍二個月。興國的學生發現，台灣大學生的創意設計能力是北大學生所不及，但他們的英文能力卻不及北大學生；早上醒來時，都看不到北大學生，後來發現他們都跑出去背英文了；返台後個個發憤苦讀英文。
TOP
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 幫學生找工作》李嗣涔：台大生要謙虛 |
|
2008/03/12 20:10 |
【聯合晚報／記者謝蕙蓮／台北報導】
台大學生絕大多數來自各知名高中，升學之路從小一帆風順，不少天之驕子。但台大校長李嗣涔今天直言，台大學生「從小都是考第一名」，比較缺乏謙虛、敬業、守時、合群的態度。
李嗣涔也對企業主表示，他經常要求台大學生，不能抄襲、不能隨便蹺課、不要隨便亂停車。他強調，這是道德問題，「小東西才能見到未來」。李嗣涔的談話，引來企業者不少笑聲。
李嗣涔還說，「態度決定一切，態度決定高度」。台大學生知識都不錯，都很smart(聰敏)，台大學生求職就業時，如果能掌握敬業、謙虛、合群、樂群等基本價值，在職場上就會被喜歡；但如沒有掌握，「就會被討厭！」
建校80年的台大，今年首度邀請企業主舉辦請益茶會。李嗣涔說，學校培養的人力，不見得符合企業需求，舉辦請益茶會目的是要拉近和企業的距離，加強和產業間的合作，向企業行銷台大。
他說，台大學生幾乎是社會上最優秀的一群，他們的資質都非常優秀。但是在職場上，光是資質優秀還不夠，還需要其他態度的培養，尤其是態度。
李嗣涔說，台大學生在職場上，比較需要加強的就是「態度」問題，尤其是謙虛、敬業、守時、樂群、合群等基本價值。他直言，台大學生從小都是考第一名上來的，比較缺乏謙虛、敬業、守時…等態度，「這不是知識問題，是態度、品格問題」，台大學生將來在職場上能不能成功、受歡迎，影響最大的就是這個。
他也信心滿滿的說，「台大畢業生應該不會有找不到工作的人」，部分人求職不順，是薪水條件和自我認知問題。他也要求台大院長、系主任和老師「身教重於言教」，資訊時代充分利用電子郵件，多和學生溝通社會看重的價值、人格條件。
【記者徐睦鈞/台北報導】
神通電腦董事長苗豐強表示，台大近幾年培養很多高科技人才，幫國內的科技業很大的忙，尤其台大在學術研究及人才管理有很大的幫助，而國內企業界未來不管變數如何，最重要的還是要掌握自己的核心競爭力。
苗豐強說，第一次到台大演講時，神通電腦成立十年，神通是當時第一家PC公司，因為台大又是PC使用的最大客戶，如今台大已培養很多科技業人才。
台灣雖然未來還有很多未知數，掌握核心競爭力，提升自己的競爭力，科技業過去都用交大、清大的人材，現在台大則也培養許多科技業人才，感謝台大培養科技業的人才及貢獻，主要是台大在學術研究及人才管理有很大的幫助，企業未來的策略就是要擬定一個核心競爭力，才能在世界發光、發熱。
【2008/03/09 聯合晚報】
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 台大文憑 不再是就業保證 |
|
2008/03/12 20:09 |
【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】
就業環境不好，台大文憑再也不是就業的保障。有鑑於人文、理工科系畢業生工作愈來愈難找，台大決定下學期將開辦「創意創業學程」，包括7門課共21學分，協助學生們在畢業後自行創業，包括文化產業等，不見得只能受雇於人。
昨天台大舉辦2008校園徵才企業博覽會，共有192家設攤，創歷年來新高，攤位綿延占滿整條椰林大道。但台大歷史、農推系學生抱怨，走完長長椰林道，一個適合的工作機會也沒有，「來的多半是科技業，非理工、商管的學生，幾乎沒有機會。」
台大畢業的學生也會找不到工作嗎？台大學務長馮燕坦言，景氣不好，台大理工科系學生就業不受影響，文學院學生則在就業市場上受到排擠，「有學生改去應徵人力資源方面的工作，但現在企業人力緊縮，這部分最不會加人，求才量很少。」
因此，台大決定在本周召開教務會議，討論增設一「創意創業學程」。馮燕表示，這門學程主要目的在協助人文、社科的學生，因此，徵選時會提供一定的保障名額，「每收一個學科技的學生，相對就至少要收一個人文科系的。」
馮燕說，「創意創業學程」主要的課程設計就是科際整合，著重實習，學生們在畢業之前，要交出一套創業計畫；學生從大二或大三開始修習，預計2~3年可以修完，並獲得證書；人文科系的學生也將有機會與同校的理工、商管學生合作，「畢業後就可整組一起去開業。」
台大教務長蔣丙煌表示，未來21學分的課程中，至少有3學分是實作課程，且好的計畫還可與育成中心合作，成為學生自行創業的基礎。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 台大病 企業主列七大條 |
|
2008/03/12 20:09 |
【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】
有一種病叫「台大病」，病徵包括好高騖遠、自視過高、不夠謙虛。台大首度舉辦向企業主請益茶會，由校長李嗣涔昨天親率各學院院長出席。企業主對「台大出品」學生最大的期許，就是「態度」與「國際觀」。
台大是國內企業高級人才的搖籃，但台大培育出來的學生是否真符合企業的需要？台大校長李嗣涔說，學業成績前3%高中生都進了台大，台灣18~24歲最優秀的年輕人齊聚台大，「他們資質優秀，專業知識都不是問題，但台大到底要把學生帶往什麼方向？這才是我們最關心的。」
李嗣涔指出，很多人都向他提到，培養台大學生的品格及態度，才是教育最重要的事。
昨天應邀出席的企業主管之一，台大畢業的華碩亞太區越南分公司總經理劉彥劭坦言，他剛出社會時碰到很多挫折，「主管說我有台大病！」他表示，在他的年代，台大畢業生常被拿來與成大比較，「成大是務實、身段柔軟，台大生常被指好高騖遠。」
宏正科技人資中心資深經理王安倫也說，台大校長李嗣涔去年5月把一封提到台大學生過於自私、沒有時間觀念、缺乏敬業精神、藉口太多等七大缺失的信轉給全校學生後，也在企業界的人力資源部門引起熱烈討論，她用電郵進行的一項小小民調查發現，「高達92%的人都認為，終於有人說了真話。」她還開玩笑說，「我們可是積怨已久。」
寶來證券副總裁左麗玲發言指出，品格教育是最重要的，台大學生應該要思考自己的社會責任，不只是追求成功，但卻愈來愈自私、不關心別人；此外，國際視野、群體合作也很重要。
台達電人資長倪匯鍾則指出，他對台大生的最大期許是要具備國際觀，揚棄島國心態，「除了要具備語文能力，更重要的是跨文化的溝通。」
台大共發出170封邀請函，昨天共有49家、約60位企業負責人及主管出席茶會，包括神通集團董事長苗豐強、力廣董事長洪志賢、中環董事長翁明顯等。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mmmm..... |
|
2008/03/10 01:17 |
|
I love this article, ha~
|
|
|
|
|
|
字體：小 中 大
