韋幄(2010年3月10日星期三)。歧視懷孕 職業婦女不敢生。人間福報，11版投書。

歧視懷孕 職業婦女不敢生。2010年3月10日人間福報，11版投書。

   政府繼生育津貼、育嬰假後，又將祭出安胎假，以提高生育率
，但日前勞委會指出，據調查，已婚女性勞工認為，其身分會影
響升遷、考績及不易謀職。

   職業婦女懷孕就得要面臨職場考核、升遷、業績、競爭、人情
的挑戰，就拿我太太三名同事懷孕時的考績、升遷例子，就可見
職場普遍歧視孕婦。

   我太太的Ａ同事，懷孕那年是該年度公司業績榜首，但產後卻
被告知，為了怕其他同事反彈，只給次高的優等考績，明年若她
績效依舊好，鐵定給特優級考績，但問題是，誰有把握能年年績
效奪冠？

　另一名同事Ｂ君的生產不很順利，醫師告知產後得花兩年調養
，否則難有下一胎，她只好請兩年育嬰假，回公司上班後，馬上
被外調到偏遠單位重頭開始。

　Ｃ君懷孕當年原本要升等，但因有資深同仁表示升孕婦職等不
公，所以升等機會先讓給男同事，公司高層表示，下次有升遷機
會會優先考慮她，問題是，怎麼可能年年都有升等機會？

　從這三個例子不難得知，為什麼職業婦女不敢生小孩了，再多
的津貼、假期，恐怕也沒用。

韋幄（宜蘭市／教師）