每個月支出在小孩子身上真的越來越多

所以育兒津貼申請表就很重要

如果政府的育兒津貼申請表可以再多一點

或者有哪些育兒津貼申請表可能你還不是很清楚的

很推薦你看我這一篇【準爸媽必看】育兒津貼申請表哪些補助一定要拿喔文章喔

另外以下是0~5歲嬰幼兒補助的詳細資訊文章

https://gogo7088.pixnet.net/blog/post/268161116

我將他整理好方便閱讀

歡迎各位爸爸媽媽花點時間研究看看

希望對你們有所幫助

為了搶救少子化，行政院去年八月推出托育新制，家長若將二歲以下幼兒送托準公共化保母、托嬰中心，或在家自己照顧寶寶，可月領二千五百及六千元的托育補助或育兒津貼，然而儘管有補助但生育狀況依舊慘澹，去年新生兒人數卻再縮水，創下八年來新低，只有十八萬一千人。
 
津貼補助僅能抒解少子化一部分問題，至於長期的低薪環境、過長的工作時數、繁多的婦女責任等亦是造成「晚婚不生」的重要因素。筆者認為台灣想要降低人口負成長壓力，宜再從下列方向著手：
 
一、提高男性參與育兒責任：立法制訂男性育兒義務，則可以打破過去以男性為育兒配角的傳統角色，有效減輕女性在家務與工作間的衝突。
 
二、重視企業推動角色
（一）營造友善家庭職場環境：台灣雖定有產假及育嬰假等制度，但多數婦女會擔心被裁員而不敢請假。此時政府若能輔導企業研訂遠距工作辦法，或是讓有育嬰需求者選擇部分工時彈性上班，將發揮提高生育率效果。
 
（二）鼓勵企業設置托兒服務機構：此舉不僅大幅紓解幼托數量不足問題，且可讓婦女更能兼顧工作及子育兒津貼申請表女照顧，營造更適合生育的就業環境。
 
（三）獎助企業提供員工優渥的生育福利：如提供優於勞基法的產假，或是生育子女每月補助五千元至滿四歲等，獎勵企業躋身幸福職場之林。
 
（四）提供穩定就業環境：有效降低離職與失業率，使員工不用擔心收入不穩而提高青年婚育動力。
 
三、研擬鼓勵生育三名以上子女措施，提供多樣激勵方案：例如給予國宅平價承租(購)優惠，減少夫妻經濟負擔；可雇用外勞直到小孩成年為止；優先讓孩子就讀公共托嬰中心、非營利或國小附設幼兒園等。
 
少子化問題攸關國家的存立基盤，育兒津貼等「經濟誘因」措施只能消極協助有育兒困難的家庭，而非積極地刺激生育，政府如欲有效提高生育率，社會整體意識的改革非常重要，必須從政府到企業都需納入少子化的應變行列才是。

以上文章引用至此：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190111/1498793/

托育津貼中央地方不同調 教育部擬扣補助

托育育兒等津貼中央地方不同調爭議多時，教育部國教署因應行政院要求，去年12月下旬修正「補助辦理公私立育兒津貼申請表幼兒園輔導作業原則」，第9點明定各縣市若未在去年底前就兩歲以上就學補助及托育育兒津貼重複或請領規定，訂定落日規定與銜接規畫，將扣減相關經費補助比率，但期限已過，仍有多個縣市仍未辦理。
教育部今指出，原則雖規定須於去年底前提出，但之前與各縣市開會時，有說明在今年一月底前提出即可。

行政院去年推出「少子女化對策」，由中央發放育兒津貼並建置托育準公共化機制。在育兒津貼方面，中央版本是凡綜合所得稅稅率未達20%家庭2至4歲幼兒，若未領育嬰留職停薪津貼，且未接受公共化或準公共教保服務者，每人每月補助育兒津貼申請表2500元，第3名以上幼兒每月再增加補助1000元。

「準公共化幼兒園」方面，中央則限制簽約業者每月至多收取一萬元費用，家長每月繳費不超過4500元，第3名以上子女每人每月繳費不超過3500元，其餘費用由政府給繳給幼兒園。該政策去年8月起已在非六都的15縣市推動，六都今年也將實施。

不過因多個縣市各有相關補助津貼，以育兒津貼來說，台北市針對5歲以下幼兒每名發放2500元，桃園市0至3歲每月發3000元，台中市0至6歲幼兒每月發2000元至3000元，其他托育補助規定也各自不同，行政院因此要求相關部會與各縣市協調做出落日條款規畫，主管兩歲以上幼兒相關津貼的教育部因而修正補助原則，以免造成不同縣市居民跟著福利遷徙的現象。

依據該原則，各縣市訂落日條款期限已過，教育部國教署組長武曉霞說，開會議宣導時，是請地方政府一月底前函報轉銜機制規畫方案，如涉及法令修訂，將責成地育兒津貼申請表方政府進行修訂，教育部並將訂定管考及查核機制，會以口頭宣導的為準。

她說，目前桃園市已訂出相關落日條款規定，其他未訂縣市將育兒津貼申請表視個案情形扣減補助比率並列管，如何扣減方式會再開會討論。

至於部分由鄉鎮市公所提供育兒津貼或就學補助，是否也可能扣減相關補助款？武曉霞說，目前以縣市為主，會否納入鄉鎮，仍待討論。

以上資訊引用至此:https://udn.com/news/story/7266/3568276

未婚生子、海外生子 勞保局：5年內可申請生育補貼
勞動部勞保局提醒，生育給付是提供女性被保險人的生育補貼，如果未婚生子，被保險人還是可以請領勞保生育給付，而且在2012年勞保條例修正後，只要在2010年12月21日之後分娩的女性被保險人，在分娩後的5年內都還來得及提出申請。

勞保局熱門問答中，舉例某食品加工公司在大陸有設廠，其中一位派到大陸的未婚員工，在2015年1月、上海醫院產下一名女嬰，由於未婚、在海外分娩遲未提出申請勞保生育給付。

勞保局指出，生育給付是提供女性被保險人的生育補貼，所以就算是未婚生子，被保險人還是可以請領勞保生育給付。只要提供嬰兒出生證明書正本（已辦理出生登記者免附）即可提出申請。

勞保局進一步指出，依2012年12月21日修正施行之勞保條例規定，領取生育給付的請求權，自保險事故發生日起，因5年間不行使而消滅。因此，只要在2010年12月21日之後分娩的女性被保險人，在分娩後的5年內都還來得及提出申請。案例中的勞工在2015年1月生產，還在5年請求時效內，因此還來得及提出生育給付的申請。

至於員工的配偶生產，員工能否請領勞保生育給付？勞保局指出，全民健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，所以在1995年3月1日健保開辦後，勞保便取消分娩費給付。也就是說，若是女性被保險人生產僅可請領1個月生育補助費，若是男性被保險人的配偶生產，因為分娩費已取消，也就無法領到任何生育給付。

但配合政府鼓勵生育政策，2014年5月30日修正施行勞工保險條例第32條，勞保生育給付由1個月提高為2個月，雙生以上按比例增給；也就是如果雙生子女，勞保生育給付可領4個月。

本文引用至此:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20181224001240-260405