每個月支出在小孩子身上真的越來越多

所以台中育兒津貼2018就很重要

如果政府的台中育兒津貼2018可以再多一點

或者有哪些台中育兒津貼2018可能你還不是很清楚的

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另外以下是0~5歲嬰幼兒補助的詳細資訊文章

https://gogo7088.pixnet.net/blog/post/268161116

我將他整理好方便閱讀

歡迎各位爸爸媽媽花點時間研究看看

希望對你們有所幫助

企業自辦托育 最高補助300萬

新北部分中小企業員工希望增訂罰則 「至少要有補助」
勞動部鼓勵企業自辦托育，最大補助額從200萬提高到300萬，新北市雖「僅」16家百人以上企業達標，但完成率已有98%，部分業者反映和投入托育的經費相比，300萬只是「杯水車薪」，部分中小企業員工更希望增訂罰則，「至少要有補助」。

新北市府勞工局輔導企業設哺集乳室、托育設施，也率先補助「教保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」。2019年1階段從即日起到2月28日受理企業申請。勞工局就業安全科長陳兆年說，性別工作平等法2016年5月修正，要求業者提供哺集乳室、托兒設施或津貼補助，凡100人以上企業都是重點輔導目標。

台中育兒津貼2018>勞工局長陳瑞嘉說，凡登記在新北市的企業，不論受雇者人數，市府每年將聯合勞動部補助，其中設立托嬰中心或幼兒園可申請最高300萬元補助；已設托嬰、幼兒園或兒童課後照顧服務中心可申請最高50萬元更新或改善設備補助；提供員工托育津貼可申請最高60萬元；設員工哺集乳室者可申請最高2萬元。

陳兆年說，原則上業台中育兒津貼2018者可選擇自設托育設施和幼兒園業合作或發津貼，但目前多數業者專業不足，法令對地點、空間規範又嚴格，重點輔導企業中有的工作地點分散，都難以台中育兒津貼2018自設托育中心。

以上資訊引用至此:https://udn.com/news/story/11322/3571160

屏東台北均一價？準公幼補助 六都喊脫鉤
行政院長賴清德任內重要政策幼教準公共化，十五縣市私立幼兒園加入比率低，中華民國幼教聯合總會總會長何明德指為「很失敗的政策」。八月起六都也將實施，因經營成本更高，希望教育部國教署另訂補助標準，才能提高業者加入意願。

對於六都準公共化幼兒園放寬收費上限、增加補助提議，國教署沒明確答覆，表示將持續蒐集建議，當成調整一○八年準公共機制參考。

育兒津貼 八月起擴大發台中育兒津貼2018放
國教署表示，為快速擴展平價教保服務的可近性，首次推出「準公共幼兒園」機制，邀私幼共同參與。基於尊重家長選擇權及減輕家長負擔，政府也會在八月起擴大發放二至四歲育兒津貼。

台南市教育局表示，國教署補助標準仍傾向全台一致，避免爭議。八月起普發育兒津貼，家長如讓孩子就讀收費較高、未加入準公共化體系的私幼，就能領取二千五百元津貼，對家長不無小補。

台北市版 中央擬鬆手放行
台北市教育局科長吳青娟表示，針對準公共化幼兒園簽約條件，台北市府不斷跟中央討論，中央有意讓北市訂定「台北市版」台中育兒津貼2018，如果能夠提供合理收費條件，再考慮增加設施設備、補助等誘因，私幼較有意願加入。

何明德說，目前十五縣市加入的私幼比率不到百分之廿五，未來六都比率一定比這個還要低。行政院力推幼教準公共化政策，要讓孩子就讀私幼比照公幼收費，「但如果找不到願意加入準公共化的私幼呢？」
增加誘因 收費上限是關鍵
何明德表示，衛生福利部推動托嬰準公共化，考量不同縣市托嬰中心成本不同，有不同補助計算標準，業者配合度高，讓多數家長都能享有補助。「衛福部能，教育部就不能？」讓人無法接受，希望教育部比照衛福部的彈性原則。

中華幼教協會理事長蘇傳臣說，目前六都的私立幼兒園都在等教育部的「最新條件」，預估教保品質、師生比、公共安全標準、基礎評鑑要通過和教師、教保員薪資下限差異不大，收費上限才是「關鍵」。

條件不同 全國怎能同標準
目前教育部訂定準公共化幼兒園收費上限標準，依立案收托人數六十人以下，每月不可超過一萬元，六十至一百廿人不可超過九千元，一百廿人以上收費不可超過八千。蘇傳臣說，從沒研究證據顯示大型幼兒園經營成本比較低，為何分三級收費，他百思不解。
幼兒園開在台北市的蘇傳臣說，台北市跟屏東的幼兒園不同，收費上限、薪資下限怎可能全國同一標準？如依目前的條件「我是百分百不會參加」，假設可因地制宜訂定補助標準，再來討論。

以上資訊引用至此:https://udn.com/news/story/11018/3577073

新北市鼓勵企業設置托兒機構 最高補助200萬

　新北市勞工局積極輔導企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施，今年第1階段自即日起受理申請至2月28日止，最高補助可達300萬元。

　勞工局表示，只要是登記在新北市的事業單位，不論受僱者人數，市府每年聯合勞動部給予勞工育兒相關經費補助，包括有意願設立托嬰中心或幼兒園等托兒設施者，當年度可申請最高300萬元補助。另外，新北市也提供全臺首創的「教保服務人員或托育人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」補助。

　而針對已設有托嬰中心、幼兒園或兒童課後照顧服務中心者，可申請每年最高50萬元的更新或改善設備補助；如有提供員工托育津貼者，可申請每年最高60萬元的補助；設有員工哺（集）乳室者，可申請最多2萬元的經費補助。

　勞工局進一步說明，性別工作平等法105年5月修正後，已將應提供哺（集）乳室及托兒設施或措施的事業單位，擴大適用至僱用勞工在100人以上的雇主。為鼓勵更多企業提供托兒服務，勞工局特別成立單一窗口，安排「企業托兒諮詢輔導團」入廠輔導，盼與雇主共同打造健全的職場與家庭生活。

以上資訊引用至此:https://www.ydn.com.tw/News/318985