人品比人才重要

人才是可以後天訓練的，但人才若缺乏人品，闖的禍反而比庸才更大，因此公司選才，才華再高，沒有人品寧可不要

•         企業最大的資產是人才，

   一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。

   因此，人才的品德比專業能力更重要，

   因為人品攸關企業的永續競爭力。

•  無論企業管理制度多麼嚴謹，

  一旦雇用品德有瑕疵的人，

  就像組織中的深水炸彈，隨時可能….

  引爆。

•         企業競爭，不只是策略、技術和創新的競爭，最後決勝負的關鍵，往往掌握在品德手上。

如果把企業比喻為一棵大樹，則品格有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，已可預見這棵樹終將枯萎

我們必須讓未來CEO的經營目標改為回饋社會、誠實經營但仍然獲利，在此之前，誠信（integrity）是必要條件