【2013.09.10工商時報】

中華電信加碼徵才、全年達到1,600人，超過年初預估的1,500人，年初至8月徵才已逾1,220人，中華電信副總經理鄭鳴岡昨(9)日表示，下半年將針對宏華人力子公司繼續徵才，全年上看1,600人。

考試院院長關中昨日率考試委員參訪中華電信，並針對人才培訓及人才交流交換意見，中華電信董事長李炎松強調，人才是中華電信的最大資產，也是創造穩健經營的利器，未來將持續晉用優秀人才。

經濟不景氣，工作穩定、薪資及年終獎金優厚的中華電信，成為不少人擠破頭的求職對象，中華電信統計指出，年初以來陸續辦理了10次徵才活動，合計對外招聘1,220人員工，包括業務、行銷、技術、通路、雲端、ICT、行動、HiNet等各部門需求人力，幾乎全面網羅擴，總報名人數達2萬3,056人，錄取率為5.2％。

而近期辦理的基層專員考試，已在8月底放榜、錄取率更低、只有1.9％，每100人應徵、不到2人可以錄取。

鄭鳴岡強調，最近辦理的服務中心一線門市銷售人員舉才活動，總共招聘308人，最慢下周公告錄取名單，年底之前，客戶服務中心還會繼續辦理招才活動，總人數約200多人，另外，未來還會針對宏華子公司需求客戶網路、門市及客服人員人員展開招募計畫，合計全年對外徵才1,600人上下，超過年初預估的1,500人。

市場人士分析指出，中華電信每年對外招募新血，幾乎年年都是職場焦點，主要因為薪資優渥，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元甚至5萬元都不是問題。

其次，每年年終獎金幾乎都落在5~7個月左右， 全年超過17~19個月，相當優渥。