【2013.07.15蘋果日報】

中華電信昨舉行年度最大規模招考，預訂錄取242人，共1萬1791人報考，錄取率2.05％。其中起薪約3.4萬元的業務類職缺競爭最激烈，6281人搶38個職缺，錄取率僅0.6％，較往年偏低。專家表示，因中華電信具市場優勢，推展業務較容易、工作又穩定，因此吸引民眾報考。

中華電信總經理石木標表示，這次招考類別包括機務、電力、資訊、業務類，沒經驗也可，1萬多報考人中逾半數是研究所以上學歷。中華電信人力資源處副總鄭鳴岡說，今年業務類錄取率0.6％較往年偏低，平均每百名報考者不到1人獲錄取；整體錄取率2.05％則與往年類似。錄取後月薪依職類從3.4萬多元到4.5萬元不等。

起薪3.4萬還有獎金

鄭鳴岡表示，中華電信的業務類起薪34,125元，主要工作是產品規劃、包裝、行銷、企業客戶服務等工作內容，該類職缺一向競爭激烈，要求大學學歷但不限科系，有月薪制度和績效獎金，流動率約低於2％，也有升遷空間，如中華電信前總經理張曉東也是業務背景出身，年薪可達約65萬至70萬元。

昨考資訊類職缺的23歲考生鄭光伶說：「我大學剛畢業，本身讀資訊類，因中華電信工作穩定，為此準備近1個月，家人也希望我能考上。」

《Career》雜誌總編輯臧聲遠說，像企管、行銷類工作在國營事業或中華電信考試中都競爭激烈，這類工作在一般民間企業的穩定度一定不如中華電信，且中華電信具市場優勢，推展業務更容易。

另波徵才年薪破百

中華電信近期有一波優離優退申請，近日會統計出申請人數，屆時會再評估是否再辦理招考或從這次考試中增額錄取。目前中華電信也正進行另一波徵才，職缺數33人，包括資安管控、保險業或流通業創新產品企劃行銷等，但需有經驗者，年薪從80萬至135萬元不等，本月18日中午前報名截止。

遠傳台灣大也徵人

遠傳電信表示，今年全年預計招募1000至1500人，類別包括電話客服、門市客服、雲端專業人才、行銷、資訊科技等，目前陸續招募中。台灣大也指，下半年持續招募人才，徵才數逾百人。