幾乎任何組織中，你總會遇到幾個難纏的人物，他們存在的目的似乎就是為了和你過不去或把事情搞砸。一個正直能幹的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個無德無才者卻能很快的將一個高效率的部門變成一盤散沙。

憤世嫉俗者對一切都存在疑問。質疑有其一定的價值，畢竟只有非常天真和輕信的人才會對他們所聽到的一切都相信。但只要你懷疑一切，那還留下什麼可以相信的呢？

憤世嫉俗者對人的本性和動機都很不信任。懷疑、悲觀、自私都是其表現，但除此之外，真正憤世嫉俗的人還會給團體帶來更多的東西，他們對你心目中最寶貴的信念也會說三道四。

我們那些憤世嫉俗的朋友，看上去可能是一些非常高明的人。你到新工作崗位上班的第一個星期，他們就會向你指出，所謂「奮鬥目標」只不過是公司裡搖旗吶喊吹鼓手們的一個玩笑。如果你自願為社會基金捐款，他們會嘲笑你，說你是傻瓜。在宣佈要發放銷售獎時，你會聽到他們說：「別空歡喜一場，他們是不會兌現獎金的。」

憤世嫉俗者的態度，與其他一切消極行為一樣，也具有傳染性，在工作單位裡悄悄的蔓延，逐漸毀掉人們的熱情與信心。如今，工作單位裡普遍缺乏信任和忠誠，憤世嫉俗的現象也就找到了滋生的沃土。