判斷一個人的能力，一定要長期觀察，不可能馬上下定論。一個組織的工作，可以分成「例行」工作及「解決問題」的工作。通常是越富有解決問題能力的人，工資越高，但所承受的壓力也越大。有些專做例行性工作的人，卻埋怨工資比不上其他人。但他若有機會嘗試解決問題性的工作，就會了解別人的能力比他強多了。