逛到了奶茶兄的部落格，看到一篇探討新鮮人找工作的文章，特別引用，順便說說自己對找工作的想法。

無論是新鮮人，或不是新鮮人，都好，大家的確都需要一份工作。以我來說，每一次我上街找工作，遇到的陌生人，不乏都是求職者，逛街人數反而普遍減少，這是意味甚麼，意味著大家都要一份工作。

有上網找工作的人大概都知道，很多工作的確像報章上的說法一樣，沒有工作經驗，就沒有工作機會。如果只是單純把它當作一句話來看，乍看之下，沒甚麼問題。但只要一思考，就會發現問題所在。我曾經問過我跟過的某個雇主，我問他，現在每個企業，每個雇主，都要求求職者有工作經驗，或是相關背景，沒有經驗的一律打回票，那麼如果每個雇主都採用一樣做法，那麼求職者要甚麼時候才能擁有他們所要的工作經驗，第一家不要他，第二家看扁他，第三家根本不理，第四家可能直接將履歷表撕毀，回過頭來問，到處求職，到處碰壁，是不是乾脆叫求職者放棄呢??因為這些雇主沒有一個願意提供一個場所，或是機會來讓他換取所謂的工作經驗，他沒有這個經驗，走到哪都一樣。然而雇主給我的反應是，冷笑。(偶爾我還真看不起他們，他們不都是從最基層或是小妹開始學起，難道每位雇主一出社會就這麼行，就能當店長嗎，而且現在很多都是半路出來加盟，沒有連鎖店給管道提供加盟，這些雇主也跟求職者沒兩樣，對吧!?跟別說是學歷，除了有名氣相當當的人物之外，請問一下，妳的學歷都很漂亮嗎??這一點，事很多雇主都要捫心自問的，而不是只懂的要求。)

再來，電視上現在有很多談話性節目，常常教人怎麼找工作，但是，都很冠冕堂皇。實際上去上網找工作，妳會看到很多職務上打著東邊工作內容，打電話去詢問你卻會聽到很多關於西邊的工作內容，如果上網找工作這麼容易，我也不會在這有的沒的說不完。有的徵了大半年，履歷怎麼投，就是不給回應，明明缺人缺的要死，還在硬ㄍㄧㄥ。要嘛把標準說出來，不要浪費求職者的時間跟那麼一點重新燃起的希望。

咱們在談談一個極為明顯的問題，大家都知道景氣差，工作確實不好找，就是因為這樣，所以很多雇主在求職者上門求職面試，就會盡可能的剝削，抱著一種反正你不做後面還有一堆人想做的心理，盡可能的要你做所有員工都會做的事，或是所有員工都不想做的事，最嚴重的就是為了省資金，而要員工超時工作，盡可能的剝削。這樣的情形真的事合理的嗎??

而求職者只能摸摸鼻子，自認倒楣，抱著一種好不容易找到工作的心理繼續上班，直到體力不堪負荷才灰頭土臉的離職。如果正在看文章的你，不相信有這種情形，那我告訴你，我就是其中一個，甚至我很多朋友都是這樣，做得要死，每天硬撐，每天都冒著被刷掉的危險，甚至有些因為找不到工作跑去嫁人，生了孩子之後卻還要繼續找工作賺養家費。這種處境真的很可憐，現代的年輕人，不是他們不願意做，而是沒有機會。

我是有個夢想，有個興趣，有個寄託，有創作在支撐著我，所以我並不會灰心到哪裡去，哪裡跌倒哪裡爬起來，這間不要我，下一間有可能就會對我有所青睞。但是其他人呢?? 沒有夢想沒有寄託的人呢??就只是需要賺錢來餬口的人呢??不是他們不打拼，不長進，而是這個大社會不願意給機會，少說什麼自傳的廢話，自傳寫的好，不代表工作能力好，工作能力不好，也許他的自傳寫得呱呱叫，這種例子不是沒有。雖然我不是個死愛錢的人，但是有很多人他就是需要賺錢養家，不給他機會，等於叫他去死。

很多雇主開出萬能助理，跟超時工作的條件，其實把時間畫分好，多請一個人，跟只請一個人的所必須付出的薪水沒有差，好嗎?? 而且更能去比較不同員工的資質，這樣不會比較好嗎??在工作上也能多一個人商量，而不是一個人一直趕著所有上司交辦的事，不是做不好，就是一團糟，上班時間縮短，員工也不會無精打采，雇主自然有那個公信力把員工留下，歡喜一家親，不是嗎?

求職者有需要改變的地方，同樣的，雇主也是一樣。

求職者需要一個職場來發揮或是發覺自己的才能，雇主也需要人才來幫他顧頭顧尾，大家互相幫忙，創造業績，改變大環境，才是最實際的作為，光在乎那一張密密麻麻的自傳，而沒有一個標準，說得天花亂墜就是無用。更別說是有些雇主挑人都是要挑美的瘦的，有得更是有個耳洞，有染髮就不行，這也是我很不能苟同的事情，上班工作又不是選美，也不是服裝儀容檢查，只要人模人樣，乾乾淨淨，工作能力才是最基本的條件吧!!!!!

所有的講法我大概只能接受一個，那就是不斷進修，其他的，我很不屑。

(以上純屬個人想法，不接受者也請不要亂砲轟，因為我沒逼你接受。)