以前，總是認為只要自己努力工作，老闆一定會看到自己的表現而有所肯定，但隨著自己在工作職場上待的時間愈久，愈來愈覺得這個想法很可笑。 就像自己也一直覺得只要對同事好，同事一樣也會有所回應，但是後來才發現這一套理論或許用在朋友身上很合宜，但是用在「同事」這種情緒動物身上，三不五時就會有失效的時候。

當工作到天昏地暗，其他同事早已下班離去，在無奈的哀怨命苦的同時，老闆卻無情的責問是否因為工作效率差，才會造成不停加班的結果。當抱怨工作量過大，事情分配不勻，天真的以為老闆能夠在聽到自己小小的心聲後，能夠有所作為，但最後殘酷的真相遠遠淹蓋過自己心中所期待的。

當和朋友們抱怨著工作時，最後聽到的通常就是「能者多勞」四個字，最好是這四個字就可以打死自己在工作上所付出的一切。事實上根本就不可能嘛！「能者多勞」這四個字那能輕易地滿足自己對於工作上付出的渴望，更無法平衡自己在工作上所受到的不平等。

與人相處時，總是不忘告誡自己凡事除了站在自己的角度外，尚且需要多為別人想一想，但是這樣的舉動在職場上，卻會造成自己左右為難，進退不得的結果。當你好心地想幫同事分擔工作時，同事卻誤認為你是在和他搶工作，或許在職場上大夥已經習慣爾虞我詐，完全就是把職場當成了戰場，彼此就像殺紅了眼的對手一般，忽然有一方把刀劍盾矛放下，另一方怎會不藉此機會大力進攻呢！面對如此無奈的結果，只能安慰自己，或許在職場上真的好人難做吧！