最近心情一直不寧靜，陷於焦慮中。

將到發聘書的時候，學校人事大地震，許多行政人員都換了。有位做的很好的總務主任辭行政，董事長一直挽留他。我們見他十多年來以校為家，學校大小事情都主動處理。比如颱風來，他第一個跑來學校維護設備，家都不顧。有一次南部大淹水，他想回老家看看老母，且幫忙家裡，但校長一直不准他的假，整個暑假都不准他的假，藉口各種重大會議一定要他參加。他在校務會議提到這種不通人情都忍不注掉淚。

此外學校在建校舍，總務主任是最辛勞的。我們的大校長是學文科的，一點都不懂建築方面的事情，對校舍卻充滿了浪漫的想法。所以不聽工程公司及內行的人的話，校舍的某些功能被一改再改，讓總務主任及設備組長倍感辛勞及無奈，後續追加的錢還不知如何算？

這總務主任如果不當行政，當科任，就會排擠到同科老師的課。未來不知課會如何排？

我們的教學組長被換下來了，真是大快人心。這位老小姐只有一把嘴批評人、或找藉口，既不會排課，又常隱瞞上級來的公文，每次模擬考都報錯考試範圍，搞的師生焦頭爛額。她尤其愛錢，比如國三留夜自習，看一晚夜自習有一千多元加班費，這教學組長就藉行政之方便，把自己一週排四晚看夜自習，排的時間比導師還多，不必講課就一個月多二萬元。真是皮厚的要死。

有一爲能力很強的女組長，因為得罪了校長，不但轉單位降級，薪水減一萬元，且要她一人兼兩人的工作。這位女同事被累的不成人形。

這些人事大地震，尤其是長官整屬下，讓大家非常忐忑不安。

校長常常嫌本校的教職員的平均年齡太大。可是學校卻喜歡聘許多公立學校退休後，二度就業的老師，然後「逼」退一些資深老師。

第一次學測的結果，女生班考的很不好，等第二次學測的結果下來，長官可能又有藉口解聘或逼退人了。

我們工作的壓力是什麼？除了編教材外，主要是怕家長亂告及逼學生成績。比如說，每次模擬考或學測成績出來，教務處就把「每班」」「每題」的答對率弄出來，以及各班的高標及均標比較，給大家看。這種電腦的統計資料，看到時真是讓人手軟。也是這種統計資料變成老師被教務處及校長叫去罵的藉口。長官罵老師是毫不修辭的，真是自尊喪盡。

有時候想，這麼早退休做什麼？可是在這種強勢不講理的長官之下工作，既無尊嚴，又常被威脅，搞的大家都得憂鬱症。

牢騷話先寫這些。