請教小維管理大師：

那你覺得台灣的競爭力

是被誰拖累的？

這就是了,木條有長有短,能力有高有低,我們知道自己是長是短,或高或低,願長願短,能高能低?!

群組給我們比較的機會,雖然可以不必老是和別人比, 但我確實是經由比較知道自己的樣貌的,有一點無奈,但是很現實,當你長時,可以不怨責低嗎?!當你高時,會願意包庇低嗎?!又,當你短時,想辦法再長點嗎?!當你低時,想學習高嗎?!

結果, 我發現如果"盡力", 並且知道自己的"處境",對一個團體的和諧有很大的幫助,因為只有你知道自己, 才有可能向人學習或提攜後進,如果你連自己的"處境"都不知道, 則過度自大或過度自卑,都不能為團體創造利益.