大企業總找有能力執行的人，

中小企業總找合得來的人！

所以看好友的部落格，

苦幹實幹撤職查辦，

這個狀況出現的環境，

應該是中小企業！

黃種人要找合得來的人，

好像除了日本人外，

都對信任有歷史包袱！

台灣經過各種民族的統治！

中國有文化大革命的鬥爭！

韓國、越南南北發展的經濟差距！

菲律賓的過度民主！………

所以中小企業多是「家族企業」。

領導人公正有向心力，

苦幹實幹的人出頭，馬上棒打出頭鳥！

下面那些摸魚打混的，開始鬥爭手段，

使用三人成虎的絕招。開始動搖了公正！

終於，苦幹實幹的人撤職查辦了。

有能力的人都趕出家門，

剩下一些阿斗，阿斗們各懷鬼胎，

而扶持阿斗的諸葛亮，只能鞠躬盡瘁了！

終於老領導人已沒回頭路，只好撐到死！

然後阿斗們各霸佔的部分家產，

因能力的問題，終於敗光了！

此時，把家產買回來保持住的，

往往是當初被趕出去的「出頭鳥」！

但是，這時候的買回的出發點只是感情！

這劇情年年在各個中小企業發生，

甚至很多大企業也不遑多讓！

所以企業的永續經營，只是理想！

如果領導人是個能納百川，

「跨領域跨時代」的人才，

不管是大企業還是中小企業，

對永續經營的理想會向前多跨出一大步吧！

苦幹實幹的人，跟對人比選對行業更重要！

切記！切記！