5.改善治安：提昇辦案水準（蕭淑華2010年台北市長候選人3號）

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治安要好，得靠完善基礎建設及民生照顧，改善市民生活條件，讓民眾不致因貧病交迫而違法犯紀，更要靠優質教育來改良市民及警察素質，使人不致因好逸惡勞、貪得無厭而鑽法律漏洞、作姦犯科，更不會因各種誘惑，而玩法亂政。所以，要改進治安，市長要做的事，本來就比警察局長要多很多。雖然，警政人事及行政權都隸屬警政署，但地方長官仍有局長決定權，所以，只要能找到配合度高的局長，一切都好辦。理想的局長人選，該能提出改善警察身心、生活、職場環境辦法，有效掌握警察職能，提昇辦案及服務水準。

警員管理：確保基本職業權益，提高職業信心、忠誠度，提升警政公信力。

1. 業務分級：依業務需求，建置身心標準，制定人事管理辦法。

2. 合理考核：慎審考核辦法，符合時代及大眾期待。

3. 逐年檢核：依身心標準，以科學法逐年檢核。

4. 汰換空間：足量候補人員，維持高人事水準。

5. 執業保護：依特殊需求，給予必要保護及生活照顧。

6. 自主管理：標準化自主管理日檢核系統，有效掌握身心狀況。

7. 完美組合：兩性共治、輔助警犬。

8. 資訊交流：建內部資料庫及交流機制，掌握執業須知及創意辦法。

9. 療傷活動：由心理醫師群定期主辦，防杜身心問題。

10. 適時轉任：無法勝任時，轉適任工作，持續安身立命，避免因不堪重任又無退路慘狀，及亂尋旁門左道、大敗警紀現象。（如：輔導第一線轉任者執行國民防身術、社區安全、社區及企業防災及救援訓練等職務。）

☆摘自《成長進行式 Growing》2010年台北市長候選人蕭淑華政見。十年前，不管怎麼想，都不可能認為自己會走上從政這條路，但9月16日終於依據上帝指示，完成第五屆台北市長候選人登記，也提交了《成長進行式
Growing》電子書（蕭淑華2010年台北市長候選人政見）給國家圖書館，感覺很踏實！