近日，廣州市委，市政府正式發布“關於實施”聚集人才計劃的意見“(簡稱”廣州人才計劃“)，提出了19項創新措施，聚集了來自世界各地的人才。 。優化人才發展環境，加快建設高競爭，輻射全球的國際創新人才戰略高地。

　　這是優化廣州市人才政策體系的又一重要舉措。自廣東、香港、澳門《發展規劃綱要》頒布以來，是大灣地區人才開發的第一份戰略文件。

　　溫/廣州日報所有媒體記者Hedaolan Zuren

　　光彩人才計劃的“亮點”是什么?

　　創新評定體系

　　人才待遇高了

　　人才評定

　　櫻之不動產（Sakura Japan Property）指出，根據新耐震法，1981年後的物業要達六級耐震，2000年後落成的物業更達七級耐震，最新型的建築物已達到免震級別。

　　通過本市高端創新人才推薦委員會成員的聯合推薦，通過直接認定為本市高端人才的人才宣傳或入選相應的市級人才項目;鼓勵行業領先的企事業單位創業。理順自己的人才評價標准，支持融入全市行業人才評價體系;開放人才突出貢獻、高層次歸國人才稱號評價體系;“綠色通道”

　　待遇保障

　　戰略科學家團隊享有“團隊領導全面責任制”，賦予人權、財務權利、產權、技術路線決策權、內部組織留置權、人才推薦權，優先提供資金支持和工作條件。

　　團隊激勵

　　為具有良好增長或卓越績效的工業人才隊伍提供滾動支持或額外資金，根據“一人一策”和“一企一策”方式探索和發展發展條件，一路支持人才“快馬鞭子“

　　人才保障更好

　　後顧之憂沒了

　　資金服務

　　探索實施“人才投資”、“人才貸款”、“人才保險”等項目，研究建立大型人才創新創業基金。設立“人才服務銀行”，為高層次人才創業提供2000萬元無抵押擔保信貸。

　　醫療教育

　　“上管老小”，在市三甲醫院探索實施國際醫療保險結算服務;探索在部分中小學試行雙語教學

　　住房保障

　　為高級人才提供住房補貼或為人才提供免租金公寓;為三穗工作人員提供博士後和博士生捐贈，提供住房保障或生活補貼，支持地區為年輕畢業生和本科生提供住房保障。

　　激勵政策

　　計劃建設中國廣州人力資源服務產業園

　　國家和省級重大人才項目選拔的重點人才，應當在分配給人才的資金和項目資金中占較大比例

　　發揮廣州優勢

　　吸引高端人才

　　人才培育

　　探索將港澳台知名大學的優秀學生納入“精英工程”;加入“基礎研究青年人才工程”，為基礎研究和重點行業的本科生提供獎學金。

　　櫻之不動產（Sakura Japan Property）指出，根據新耐震法，1981年後的物業要達六級耐震，2000年後落成的物業更達七級耐震，最新型的建築物已達到免震級別。

　　成果轉化

　　每年選派一批廣州市高校和科研院所的高端科技人才，支持科技成果的轉化;選派高校科技人員和科研人員。支持各研究所開展科技成果兼職和在崗科技企業轉化，建立科技創新成果轉化聯盟。

　　創業平台

　　創辦青年創業“廣交會”，每年資助一批具有創新才能的優秀青年，為他們的項目提供資金支持和配套服務。構建“人才基礎+青年創意空間”平台體系，引導建設100個低成本、便捷、全方位、開放的青年創意空間

　　目標：從新高度進行

　　頂層設計系統安排

　　當習近平總書記參加2018年全國代表大會期間廣東代表團的審議時，他強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一推動力。”近年來，廣州推出了一系列人才政策和措施，為聚集高層次人才，營造創新創業氛圍提供強有力的支持。但是，鑒於廣州對“粵港澳大灣區發展規劃”的定位要求，廣州迫切需要制定廣州人才發展的綜合路線圖，圍繞城市未來的發展需求和關鍵環節。人才增長。

　　市委組織部(市人才辦)起草的《人才聚集計劃》旨在“全面推進國家中心城市建設新水平，以建設國際大都市為重點”。從全局出發，對人才事業的發展進行了頂層設計和系統安排，提出了當前和未來人才工作的發展方向。路線圖和作戰圖。

　　一是推進人才視野戰略性轉變。我們將以“海灣地區、香港、澳門、廣州的需要”為重點，加強國家中心城市和省會城市的責任，把人才的重心擴大到廣東、香港的Dawan District，而澳門則注重提高人才的國際競爭力。

　　其次，要推進人才政策的戰略優化。一方面，我們需要優化現有城市級人才項目的整合和升級，另一方面，提出一系列創新措施，重點關注需要在大灣區發展的一批高端專業人才。 。

　　三是推進人才工作模式戰略性升級。切實加強黨對人才工作的統一領導，積極發揮市領導班子在全市人才工作戰略規劃、宏觀指導、綜合協調和監督檢查中的作用，凝聚推動全市人才工作創新發展，推動人才工作向縱深發展。共同努力建設廣東、香港、澳門大灣區建設。

　　創新“評”才 一人一策

　　鼓勵行業龍頭企業和事業單位建立自己的人才考核標准

　　使人才評價更具創新性 - 探索和實施“人才推薦系統”，共同推薦城市高端創新人才推薦委員會成員，直接將其識別為城市高級人才或者選擇相應的城市級人才項目和現有模式。它們共同構成了“識別+評估+推薦”人才的綜合評價體系。發揮用人單位“自我評價”的作用，鼓勵處於行業領先地位的企事業單位自主建立人才評價標准，支持列入全市行業人才評價體系，開辟優秀人才和高水平留學生的“綠色通道”。

　　加強人才效益——實施戰略科學家團隊“組長全面責任制”，賦予戰略科學家團隊使用人權、財權、財產權、技術路線決策權、內部機構設置權和人才推薦權，優先保障環基金支持和工作條件，構建新的國際一流人才發展體系和科研運行機制。對於成長性好、業績突出的產業人才隊伍，要提供滾動支持或追加補貼，探索“一人一策”和“一企一策”創造發展條件的途徑，在“加快鞭策”的過程中支持人才。

　　加強人才支持措施，加強對人才創新和創業的財政支持作用，探索實施“人才投資”、“人才貸款”、“人才保險”等項目。並解決人才發展的“糧草憂患”。建立風險投資機構與人才創新項目對接平台，研究設立大型人才創新創業基金。成立“人才服務銀行”，為高水平人才提供高達2000萬元的無抵押、有保障的人才信用貸款。在市三甲醫院、部分中小學，提供“上、下”結合的熱心服務，探索實施國際醫療保險結算服務;現正進行雙語教學試驗，讓海外人才的子女盡快適應國內的學習環境;為高水平人才提供白雲國際機場航站樓的貴賓待遇。並為人才家長和配偶提供廣州老年人公共交通優惠。對外國人實行分類管理，為外國人才就業提供便利措施。

　　解決人才的後顧之憂

　　計劃建設中國廣州人力資源服務產業園

　　構建人才保障體系——為高層次人才提供住房補貼或免租住房，突出貢獻的優秀人才可以免費租房。通過新的籌備、園區配置、城市更新、產權共有，力爭三年內新增人才公寓3萬套，公租房3萬套。對在廣州工作的博士後和博士生，給予安置費或生活補助，支持區為碩士、本科生等青年人才提供保障。

　　加快人力資源服務業的發展規劃和建設中國廣州人力資源服務產業園區，聚集一批綜合實力強、專業化程度高的人力資源服務企業，全面推進廣東、香港、澳門人力資源服務業的大規模發展。每年，我們都會挑選多個創新的人力資源服務機構、人力資源服務領導者及人力資源服務創新項目，以提升香港的全球人力資源調配能力。

　　完善人才激勵機制 - 為國家和省級重點人才項目選定的重點人才，提供大量人才資金和項目資金，並對人才所在單位給予獎勵補貼。引導國有企事業單位采用年薪制，協議工資制等方式引進或聘請優秀醫生和博士後，充分激發人才創新創業的積極性，引導用人群吸引人才。

　　櫻之不動產（Sakura Japan Property）指出，根據新耐震法，1981年後的物業要達六級耐震，2000年後落成的物業更達七級耐震，最新型的建築物已達到免震級別。

　　把“人力”變成“動力”

　　建立科技創新轉化聯盟

　　加強教育合作 - 優化和加強“本質課程”留學項目，探索港澳台知名大學優秀學生，為前往國外大學的醫生提供生活費和國際旅行費用第一次學習;該項目為基礎研究和重點行業的本科生提供獎學金，重點關注廣東，香港，澳門和大灣區的未來。

　　推動科技成果轉化——充分發揮廣州市科教人才資源最集中、最豐富的優勢，支持廣州市高校和科研院所一批高端科技人才進行科技成果轉化。每年圓錐花序的技術成就。引導有關單位加大科研投入，把房地產投資轉化為高端科研儀器儲備。支持高校、科研院所的科技人員對科技成果實行兼職和在崗科技企業轉化，轉化後的純收入可按不低於70%的比例獎勵給人才。建立科技創新成果轉化聯盟，引導主導產業企業、金融機構與高校、科研院所合作，加快科技成果產業化、商品化、品牌化、資本化。有效地將廣州市科技人才聚集優勢轉化為產業優勢和發展動力。

　　召集年輕人進行創新和創業----一方面，為青年創業創造"公平"。依托中國創新創業博覽會創建“廣州青年創新博覽會”，開展創新創業競賽、峰會論壇、項目成果銜接、人才引進與洽談等活動。為國內外年輕創新型人才提供人才、技術、項目、資金“一站式”平台。每年支持一批優秀創新型青年人才，為其項目提供資金支持和配套服務，讓青年人才和活力不斷成長，不斷創造新成果。另一方面，構建“人才基礎+青年創造空間”平台體系。高起點依托工業園區、科技園、價值創新園區，規劃建設全市高水平人才創新創業示范基地。五年內計劃建設一批總部辦公、風險資本、創業孵化、公共服務、國際交流、生態休閑等項目。“人才+產業+休閑”是融合發展的高端創新創業平台，引導建設100個低成本、便捷、全方位、開放的青年創意空間，努力營造“海外”人才發展環境。

　　記者獲悉，市有關部門先後圍繞“關於實施”聚集人才計劃的意見“制定了相關的配套文件。其中，”廣州市推進人力資源服務中介創新發展辦法“提出了實施“三十”項目，獎勵創新型人力資源服務機構，領導人才和項目;“廣州市人才公寓管理辦法”對公寓的建設，分配和管理進行了規范，確定了13種建設方式。目前，這兩份證明文件已先後完成公眾咨詢等程序，下一階段將正式發布。