上班的最高境界—挑戰人事問題

原來，上班工作的累不全然來自工時長、工作壓力大，有時人事問題更令人頭痛。

甲公司的老闆有著佛心來著；雖然在工作方面對員工要求嚴格，但嚴肅的臉孔中感受得到慈悲的身影，對於員工的表現有著某種程度的包容。

在職涯歷練中要找到契合的「伯樂與千里馬」組合，有時是可遇不可求的！之前我遇過一位幼教界的經營者，我發自內心的建言，她多半都會予以採納，當然我很清楚，在工作職場上不是能力強就可以，有時人事問題也是一門學問；我不希望同事之間會誤解我巴結上司（其實我的想法是為公司好），所以有些話寧可選擇不說出口，只能將教育理念（創意）藏在內心的某個角落，想來其實有些可惜；也許唯有自行創業才能順心而為，好好發揮吧！

甲公司裡也有像我一樣的人，A君真心為公司好，適時的向老闆提出建言，老闆其實都聽進去了，但也因為如此，似乎身邊多了幾雙不善意的眼神；每回A君請求支援；那些人總以不屑或不悅的口吻回答，甚或置之不理；真不知他們是打翻了幾缸醋？A君的為人剛正有原則；感念老闆的知遇之恩，所以在工作上競競業業，或許是同事們少了像他這種對老闆感謝之心，所以才誤解了A君，我對A君說：我們是感念老闆的提攜之恩；希望認真工作來回報，面對同事如此行徑只能用自己的真心，相信路遙知馬力，日久見人心。

或許每個人都有養家糊口的壓力在身，以致有時為了保住自己的工作，而漠（敵）視了工作夥伴（深怕別人表現太好而危及到自己，不自覺的產生敵意）。看到這麼一句話：『不管工作多忙、多累，一定要有「心境的轉換」。到大自然走走，看到年輕人、老人、小孩，跟上班的情境不一樣，心情也跟著轉換，思考會開闊許多。』人只要多了感恩的心，一切都會變得更好！