白天不懂夜的黑,

年輕不懂老的累。

台灣邁入「高齡社會」,已成為必然的趨勢。

面臨退休或已經退休的職場就業者,

《中高齡者及高齡者就業促進法》於109年12月4日正式上路,

這部被稱作「中高齡就業專法」的法條,

將能保障更多中高齡、高齡工作者的就業權益。

據載:台灣114年老人占比將達20.8%，進入「超高齡社會」(Ageing Society)。聯合國對「超高齡社會」定義已修正為65歲以上人口占全體人口比率21%，

我國老人人口占比在2025年超過20%，

2026年底將逾20.8%進入超高齡社會。

根據世界衛生組織定義50歲以上至65歲的健康初老族為「橘世代」，

象徵人生進入如秋季楓紅燦爛、明亮的階段，

而在新加坡針對55歲以上者，還有「樂齡族」的稱號。

「橘世代」~聽來既酸甜又柔軟的代名詞,

但在人生的地平線上卻是另一種層次的走下坡。

不免有些沉重;有些黯然。

自動切換年齡的任意門,是夢想中的癡心妄想。

銀髮族挺過每個階段的生活歷練,

體力雖大不如前,

放在檯面上~經(閱)歷的成績單至少勉強交代得過去。

新加坡社會企業銀泉（Silver Spring）創辦人~Helen Lim的職涯發展，正是安可職涯的最佳模範。62歲才創業的她，目前已是多家企業的創辦人，旗下包括長者人力銀行和咖啡廳，而由第一家事業命名為~「銀泉」可知，其創業理念與銀髮族有著密不可分的關係。

位於愛知縣豐橋市的西島株式會社,是一家1924年就創業的機械公司。因活用高齡達人,讓公司經營能增加一半的營收,因而員工愈老愈受歡迎。

走在人生的路上,愈老愈值錢,

讓「橘世代」永遠屹立不悔,永遠驕傲。