沒失業過的人, 是不會理解其中的感受, 尤其在漫漫的求職網裡, 過著一天是一天等待的時間, 苦澀些, 焦慮些, 更多是未知的不安

一般失業大都是自願性失業, 不管是所謂經濟結構改變的失業, 還是自我因素的失業....這失業我分別認為是衝動型自願性失業 與 理智型自願性失業

前者..約莫是跟上司同事之間有各種原因的不和, 感覺不公平或難以忍受,所以選擇揮袖離去, 好一點ㄦ的處理得當不假顏色讓人知悉他內心的波動, 還以為只是個人生涯規劃

後者..或許基於生涯規劃或者期待著有更好機會, 所以選擇短暫性的失業

不論這兩種失業性質, 日子久了終究人的心情會受到波動...由自信滿滿到開始懷疑, 嚴重者失望缺乏自信

懂得調理生活的人, 失業期間不會只是孤執於自己感受, 他懂得消化轉移, 或者充分利用失業的美好時光, 這種人因失業而失落失志的機會較少, 這期間他會懂得多些時間充實自己, 補償家人, 或者放空修練自我, 或是轉化心情當作是渡假休閒, 但這樣心境頗難的, 除了克服外人眼光還有自我那自我認可的程度,它會隨著時間削弱甚至於懷疑自己

失志怨天尤人的失業者, 執著那失業的慌張, 一邊ㄦ感覺自己的無助, 也一邊ㄦ怨嘆社會的無情, 呈現負面思維..難以平衡...加以外在的種種壓力, 說要能夠承受得過...很難

失業期間, 最可怕莫過於經濟的壓力, 畢竟有錢的人是吃老本, 再有錢的人會缺乏重心, 沒錢有房貸的更為壓力重重, 倘若家人不予支持, 壓力倍增甚而興起失望於人生嚴重者傷及自己的生命

當然, 自願性失業的人, 所該建立的心態就是 - 自願, 自願是因就自己所欲非他人強迫,  一旦做好了失業準備就該有更多的心理準備, 甚至於長期抗戰, 最現實當屬金錢, 在經濟上的準備是必要的, 否則除了工作準備好或是尋求兼差的暫時性幫忙, 千萬不要任意選擇辭職表達自己的內心不平, 損失的仍舊是自己..我們常說,每家公司都有其存在不等的問題, 怎樣去消化端賴個人在職場的認知與期許

談到損失, 非自願性失業的殘酷是強迫過程的難堪, 還有過後上的失落與失望, 好些是非自願性失業有60%勞保金額的補償, 雖說領取過程的驗證很繁瑣很困窘, 但至少對生活不無少補,  只是這美意僅止於六個月, 且需要每月兩次的面談記錄與指定日其於就業中心做為積極性求職的驗証,  差一點ㄦ的非自願性失業沒有證明, 同樣離職過程是難堪, 卻沒能受到基本的法規保障, 只能自己認賠....

非自願性的失業的心理準備相對於自願性少了許多, 心裏的怨憤也相對多了很多.....

但凡事基於自己, 如何把負面能量化為正面力量, 這是為人的一大考驗

曾經在我失業期間, 沉悶了兩三個月後才驚覺自己浪費太多情緒以至於時間也浪費了, 最後選擇亡羊補牢盡快報名了三種課程, 把時間放諸興趣, 進修, 健身當中, 至少在這過程充分享受無業的自由閒暇時光, 甚至於最後感覺可惜...沒能把握時間學習更多如作肥皂, 插花等等的興趣

失業的心理較之尋常更需要打氣加油的, 這時候怎樣建立自信, 怎樣發配時間, 都是非常重要...當然, 家人的支持會讓人更有力量去面對找工作的挑戰

這幾年來斷續找工作真的很有感覺.......... 最大的心得是, 工作急不得的, 要積極要堅信更要有目標與理想

自從經濟風暴後這兩年, 企業的氣勢相對的高昂, 就業市場雖然漸漸活絡, 但徵人的條件卻提高甚多, 以業務工作...雙語, 或者特殊語言, 還是10年以上工作經歷....等等的嚴苛條件紛紛上了大大小小公司的布告欄裡, 或許基於這樣條件企業認為她們才可以找到適才適任者,  卻忽略了付出與索取的對等關係, 這也是而今台灣成了全球最難徵人的國家的主要原因

一個具備雙語又有多年同產業的工作經歷者, 是極其熱門豈是放諸求職市場輕易可尋找的, 又具備了這樣的條件的人, 還得在工作上謙卑抗壓能夠吃苦耐勞, 完美的條件又怎會聚集相同依個人呢??    加上企業沒有長久的储備, 只想撿現成的人選, 除了挖角怎會有其他途徑可尋得?   若加上忠誠度還是彼此契合度....那整個條件本身就充滿著矛盾與難以實現的困難

這也是而今就業市場的問題, 更是企業該要正視的問題

再度就業是開始另一場不同於失業的戰役, 適應環境, 適應人事, 還有適應時間差的問題, 假使平常能夠多些時日以訓練身體與心志, 相對上適應會容易些

台灣為何是最難徵求人才的呢 ?  因為企業沒有永續培養人才的計劃, 而台灣的求職網絡雖然百家爭鳴, 其實是青稚尚未開發, 由內而外是正道, 畢竟公司的升遷管道需要是暢通, 舊員工是可以被透明清楚認證, 至於新員工部份, 除了信任更多是企業對自我組織的系統規章有相當的把握, 信任是必要這可以敞開彼此的心房願意付出...聘雇員工還存在許多懷疑那使得許多事情惡性循環