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| 2015/03/05 01:20:30瀏覽530｜回應0｜推薦3 | |
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原文於2013年05月4日 00:14發表在《ETtoday東森新聞雲》 你有想過這個問題嗎？為什麼老闆不讓薪水公開透明，讓公司內的基層員工到專業經理人都知道彼此的身價。 這段影片的說明文字更是經典，「薪資為什麼要保密，就是怕你暴動啊！」 假設老王是辦公室裡最混的男人，在薪資未公開之前，你從老王的學歷、資歷評估，每個月可能比你多領1萬元；當薪資透明化後，你卻發現老王多你3萬元。 此時必然會有忍無可忍的勞工起身，希望能談出一個符合內心期待的薪水。 在《一次解決22K困局的方法》一文就認為，「企業的薪資結構，就完全不應該「保密」，而是應該像股市的公開資訊觀測站、或是房市的實價登陸網站，將各企業的薪資結構，公開透明化。這麼做，最直接的好處，就是可以破除起薪怎麼都逃離不了22K魔掌的命運！」 我個人認為，薪資透明化必然會讓公司面臨多次的勞資協調，所謂「熟能生巧」，一個體制健全的公司(註3)必然會研擬出加薪的詳細規則，從學歷、年資到業績或其他工作表現，都會讓員工更為在意。 ●3.同事之間不會猜疑或誤會別人的薪水 人類所在之處難免以訛傳訛，例如A明明月薪7萬，B卻告訴C，「X的！A竟然可領10萬，你看有沒有天理？」結果B跟C的月薪是8萬，還比成為箭靶的Ａ高出1萬。 薪水是一個很重要的工作目標之一，同事之間難免猜疑彼此的薪水，有時甚至會讓團隊成員產生罅隙。 如果雇主能讓薪資透明化，猜疑薪水的劇情應該就不會在辦公室上演。 先列舉薪資透明化的三個優點，其實我知道薪資透明化還有一些文章沒有提到的優點，例如勞工成為自由市場的球員之後，薪水更有向上攀升的機會，如果你能領4百萬美元的大聯盟年薪，誰又想領中職一軍的最低月薪7萬元。 我認為薪資透明化有優點，自然也有缺點，下篇文章希望探討薪資透明化的缺點，也歡迎各位朋友留言寫出自己的意見，刺激我的大腦，激盪出更多好想法。 另外也附上三間比較薪資的網站，請大家參考，畢竟貨比三家不吃虧囉！ (1)諸彼特－http://career.zhupiter.com/profile-hot-list.php (2)ibeeJobs愛比－http://www.ibeejobs.com/ (3)各公司薪水薪資查詢-台灣－http://www.ursalary.com/search.php .註1  .註2：《一次解決22K困局的方法》全文－http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979 . |
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