這陣子上頭表示為何單位護理師上班人力比如此的鬆，也因此大砍人力的上班，上得大家抱怨連天，因為老實說班卡得緊，上起來真的累，前陣子不是說V-A ECMO的病人是1比1的上嗎，然後若是V-V ECMO的病人，如果沒太大的狀況人力比才1比2，但才沒多久又自打嘴巴了，那天V-A ECMO的病人從導管室來，還不是1比2的上，真不懂為什麼總是說一套又做一套！把人力卡緊，把人批掉消耗時數到底意義在哪？護理師就是因為人力不足，一直上班才會累積那麼多的假(時數)不是？上頭只看到護理師們累積的那麼多時數，不去看根本問題，只會跟底下的護理長們施壓，要護理長們控管護理師們的時數，也導致出現批人制度。在一般人眼中也許覺得我們上班感覺還不錯，一個月放那麼多天，但實在很想說，上班前才電話告知放假(大部分白班和小夜班時間還只先放4小時，等要上班前的一小時打電話確認是否連同後面4小時也要放假)，然後時數就這樣被批光了，老實說這跟on call制度有什麼差？臨時被批，要去遠一點的地方都不行，先前大夜班還有人被連批快一星期，每天睡飽飽接到電話說放假，請問半夜被批能幹嘛，如果早知道放假放快一星期，都可以出國了，也可以去遠一點的地方甚至可以回家(因為很多人家不在工作區域)！上班的人因為人力縮減，上得很累，被批的人則是被批得很無奈，美其名可以放假休息，但其實那是因為哪裡都不能去！

　　雖然換個角度想總是放非假日也不錯，因為不用假日出門跟人在人擠人，但也不是每次都放不是自己想放的假ㄚ，然後屬於自己的年休假被上頭長官強制吐光光，想想真有些無奈。上頭表示因為人力不足，要預下個月的班只能預2天(其餘阿長排)；因為要選擇公平，每個人每個月只能有一次的六、日，然後每年每個人會累積自己休了幾個假日，如果因為被批掉，假日放太多的，下個月可能就沒六、日可休，看起來公平，但有想過有家庭的人嗎？有想過如果當月假日真的有事的人嗎？

　　護理入行快10年了(天阿!!想想真可怕的數字)，但回頭看護理體制上好像也沒改善多少！最近又是一波離職潮和轉行潮，不意外，也憑心說這樣的護理體制能留得住人也真的很了不起，看著來來去去的護理同仁，也不知道自己還能在這樣的護理環境待多久，莫名的有些感慨！