這幾天為了馬對賴幸媛的陸委會主委人事任命案，台灣媒體與政壇的紛紛嚷嚷，以及全台民眾也一遍譁然，場景好不熱鬧，儼然大家好像是一夕之間都變成了太上皇，都在下指導棋，這不是民主的表徵，而是在糟蹋民主，試想，公司老闆要啟用一個經理，這個公司裡面的員工有你也有我，也有現在台面上的所有政論名嘴，縱然員工都對這位即將新上任的經理不滿，請問這些員工是否能指著老闆的鼻子開罵呢。

公司有公司的規章，國家有國家的制度，人事任命有其制度，不是你看的爽就鼓掌叫好，你看的不爽就拍桌子開罵，懂嗎！公司跟國家經營的好壞，當由領導人負其全責，民主制度的監督政府亦有其一定的機制，怎會像台灣這樣，一個小小的人事任命案，就搞成這幅全民大鳴大放的鬥爭場景，真叫人情何以堪！

政治學有句名言：「政治上沒有永遠的敵人，也沒有永久的朋友。」，早年國、共互殺互砍幾百萬人，現在連、胡都能親熱握手，就算賴是深綠的，但不保證，也無需保證賴要永遠貼上深綠的標籤呀。

最後大家一齊來再補修一個非常重要的民主課程，這堂課的名稱就叫做「意識形態無罪論」( No Guily of Ideology)，藍或綠，統與獨，不是原罪，都應彼此尊重與包容，兩造更不應是水火不容的敵人，意識形態固難轉變，但亦非絕對完全不能轉變。

總而言之，純粹對老闆或總統的用人，那是他的絕對權力，旁人沒甚麼好指指點點說三道四的，這是基本的尊重，至於被選用的人是否勝任稱職，那是另外一個層面的問題，非本文探討範圍。