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| 2008/11/02 20:46:59瀏覽912｜回應0｜推薦1 | |
隨著大環境的經濟不景氣，許多企業裁減人力。而公司也受到波及，訂單因而驟減，即使之前有家國際大廠到公司 SURVEY ，但是在未明朗之前，能否接到此筆訂單仍是未知數，所以公司打算若情況持續惡化的話，考慮實施無薪休假，而首先受到衝擊的，便是非直接生產人員了。 同事在得知這個消息之後，紛紛擔起心來，誰也不願有這天的到來，有的同事希望人事主管能跟上頭反映不要實施，我則對此持不同意見：走到這個地步也不是公司所樂見的，但是目前公司還只是暫時考慮無薪休假而已，若真的完全接不到單子的話，難保上頭不會使出殺手鐧－裁員，到時中年失業，情況只會比現在更慘，況且「人不為己，天誅地滅」，上頭已經為了公司永續經營傷透腦筋了，若這時再去煩的話，只會當砲灰罷了！ 唉…不知道經濟不景氣要到什麼時候，公司也不知道能再撐多久，不知道這是不是「 山窮水盡疑無路， 柳暗花明又一村」，若真的是這樣的話，只希望不會持續太久。 下述內容是無意間上網時發現的，提供給網友參考（資料來源：高雄縣政府勞工局網站）。 網址：http://www.kclab.gov.tw/NewsView.aspx?id=1335 縣府勞工局表示，最近接獲勞工詢問及申訴「公司要求勞工無薪休假」案件增多，歸類一般企業常見的作法有以下幾種類型：（一）直接要求員工無薪休假，在家等待通知才上工（二）沒有訂單，要求員工以請休假或事假方式抵扣（三）要求員工放假工資減半或僅發基本工資（四）叫本國籍勞工放假，要求外勞加班等等方式因應，勞工往往在不懂法令規定或申訴管道，又礙於顧及飯碗而被迫簽下同意書，造成權益損失求助無門。
有關「無薪休假」的法令規定，依行政院勞工委員會83年5月11日台（83）勞動字第35290號釋「事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之(一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。」，依上開函釋規定，停工原因如係可歸責於雇主之事由，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應依原勞動契約之約定給付工資，該工資不應低於基本工資。工資及工作時間本屬勞動契約之一部，其訂定或變更得任勞資雙方在不違反法令規定之前提下自由約定，勞資雙方如協議減少正常工作時間至低於法令正常工作時間，縱月內所領工資不足月基本工資，仍屬適法。 由於受到美國金融風暴擴散效應、全球股市動盪等因素影響，國內不少企業受到震盪波及，縣府勞工局在此呼籲，若公司為因應訂單減少採取無薪休假、輪休減薪或用特別休假、事假抵扣等方式，應事前與勞工協商共謀解決方式。若勞資雙方協商不成或勞工覺得權益受損，得依法向勞務提供地勞工行政主管機關提起勞資爭議調解，俾妥為協助處理。並期盼在這景氣寒冬時期，企業搶救營運之餘也不要枉顧勞工權益，勞工朋友也應共體時艱，同舟共濟，共創勞資雙贏。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
