最近台大領導學程學生募款登山的事件，鬧得沸沸揚揚。

雖然社會一片撻伐，但老師表示仍有企業願意捐款，覺得目前的問題只是在於企畫書沒寫好、給企業募款卻誤在網路上公開、整體費用包含行前訓練因此才會比較高......，都是學生沒處理好細節，因此才會有此誤會。

這些細節就算了，但我覺得很大的問題是，學生和老師還是都抱持著「我是臺大的人」、「我值得企業投資」，以菁英作為領導的觀念，但為什麼自己值得投資學生也說不清楚，只想借用募款成功來回答這問題。這樣的邏輯很奇怪。

這裡希望提醒一下，當領導，重點不在於培養一些個人特質，而是要去對社會有廣泛、深入的了解，挖掘值得去努力的事情，此時你需要資源、需要人力，再去找資源，人家被你說服，也覺得你能力夠、見解高，才願意接受領導。 這些人不僅學生很天真，老師也很菁英導向，這樣陪育出來的的「領導」可能只是一種自我表現，跟解決問題、社會價值等核心概念，有很大的差距。社會應該不需要這種自我感覺良好的領導人。

這些人應該是有很好天份、有不錯的出身，向來都可獲得社會照顧的人，看他們的故事每個人都有隨興揮灑的人生，他們不應該再去額外要求更多的照顧，卻提不出可以為社會做什麼事情，解決什麼問題，只是想高高地站在領導位置上。

請試著把「領導」的高傲姿態拿掉，從基層小民的立場去看這世界，辛苦打工也是培養領導的方法，不需要讓這些英才離社會那麼遠。